Nosotros, mobileJobs GmbH (mobileJobs), nos alegramos de que haya visitado nuestro sitio web. En las siguientes disposiciones, le informamos sobre el tipo, el alcance y la finalidad de la recogida y el uso de sus datos personales en este sitio web y en el contexto de los servicios que ofrecemos.
Los datos personales son cualquier información relativa a una persona física identificada o identificable. Esto incluye, en particular, su nombre, dirección y dirección de correo electrónico.
Tenga en cuenta que no toda la información siguiente sobre la protección de datos puede ser relevante para usted. Si, por ejemplo, la información relacionada con un proceso de solicitud se dirige únicamente a los solicitantes o a los proveedores de empleo, se ha marcado por separado.
Cada vez que usted accede a un contenido de nuestro sitio web, se transmiten datos de conexión a nuestro servidor web. Estos datos de conexión incluyen:
Estos datos de conexión no se utilizan para sacar conclusiones sobre la persona del usuario ni se fusionan con los datos de otras fuentes de datos, sino que sirven para proporcionar el sitio web. La base legal para el tratamiento de sus datos es el artículo 6, párrafo 1, apartado 1, letra f del DSGVO.
Por lo general, el uso de nuestro sitio web es posible sin proporcionar datos personales. No está obligado a consultar este sitio web ni a proporcionar datos personales. Si no nos proporcionas datos personales, es posible que no puedas utilizar algunas funcionalidades de este sitio web u otros servicios de mobileJobs. Aparte de eso, la provisión de datos personales, con la excepción de las siguientes disposiciones, no es necesaria para la celebración de un contrato. De lo contrario, no habrá consecuencias para ti.
El llamado "JobAssistant" sirve de plataforma central para todas las ofertas de servicios de mobileJobs. A través del JobAssistant, mobileJobs permite a los solicitantes tener una experiencia de solicitud mejor y más sencilla. Además, los solicitantes pueden utilizar el JobAssistant, por ejemplo, para utilizar el proceso de solicitud móvil (véase la sección 2.2) y, en particular, para conocer sus solicitudes y el estado de las mismas en cualquier momento, para comunicarse con los proveedores de empleo, para gestionar sus alertas de empleo, para encontrar nuevas ofertas de empleo y para administrar sus ajustes personales y otros servicios. Además, con el JobAssistant también disponen de funciones especiales. Las funciones y servicios individuales del JobAssistant son desarrollados constantemente por mobileJobs. Por favor, observe siempre las notas del JobAssistant y en esta declaración de protección de datos.
Salvo que se regule de otro modo en las disposiciones de la sección 2, la base legal para el tratamiento de sus datos en el ámbito del Asistente de Empleo se basa en el art. 6, apartado 1, frase 1 lit. b del DSGVO.
Para utilizar el JobAssistant, puedes registrarte directamente en jobassistent.mobilejob.com o utilizar uno de los servicios ofrecidos por mobileJobs. En este último caso, el registro en el JobAssistant tiene lugar automáticamente con el uso del servicio.
Inicialmente, no es necesario introducir una contraseña para registrarse en el JobAssistant. El registro se realiza únicamente mediante la verificación de su número de teléfono. El número de teléfono sirve como nombre de usuario y autentificación. A continuación, se le enviará un enlace por SMS al número de teléfono que haya introducido. Debe confirmarlo haciendo clic por separado para verificar su número de teléfono y completar el registro para el JobAssistant.
Si su registro está incompleto, sus datos se almacenarán temporalmente durante 10 días. Si no completa su registro dentro de este período, sus datos se eliminarán automáticamente después de los 10 días. En el plazo de 10 días, podemos enviarle hasta dos recordatorios por SMS para que complete su registro.
Una vez que se haya registrado con éxito, podrá introducir, modificar y eliminar datos a su discreción en el JobAssistant. Tenga en cuenta que algunos datos son necesarios para el uso de los servicios individuales del JobAssistant.
Si utiliza uno de los servicios de mobileJobs sin registrarse previamente en el JobAssistant, mobileJobs utiliza el número de teléfono utilizado y verificado en el contexto del uso del servicio para el registro en el mismo momento. En este caso no es necesario un paso más de registro.
Ya con el primer uso del JobAssistant le recomendamos que guarde una contraseña individual. Utilizando una contraseña, siempre tendrá acceso al JobAssistant, incluso si ha borrado la cookie permanente (para más detalles, véase la sección 2.1.2). Además, la protección por contraseña es una medida de seguridad adicional para proteger su cuenta de JobAssistant.
Para poder ofrecerle un acceso cómodo al JobAssistant, establecemos una cookie permanente en su navegador en su respectivo dispositivo final. Esta cookie permanente sirve de autentificación automática y le permite acceder inmediatamente a todos los datos del JobAssistant. La base legal para el establecimiento de la cookie permanente es el Art. 6 para. 1 p. 1 lit. f DSGVO.
Tenga en cuenta que la cookie permanente permite a cualquier persona que acceda a su dispositivo terminal acceder a los datos de su cuenta JobAssistant. Por lo tanto, asegure siempre su dispositivo final con protección de acceso y borre todos los datos antes de transmitirlos a terceros.
Por supuesto, usted es libre de desactivar la cookie permanente en cualquier momento (véase la sección 3). En este caso, sin embargo, sólo podrá acceder al asistente de trabajos si ha introducido previamente una contraseña (véase el apartado 2.1.1). De lo contrario, sólo podrá autentificarse a través de su número de teléfono. Si intentas conectarte, recibirás un enlace de autentificación por SMS al número de teléfono que has facilitado.
Tenga en cuenta que, por lo general, el proveedor de telefonía móvil puede asignar los números de teléfono móvil a un nuevo cliente, por ejemplo, en caso de rescisión del contrato de telefonía móvil. Para garantizar la seguridad de sus datos en tal caso, debe depositar inmediatamente su nuevo número de teléfono en JobAssistant y eliminar el número de teléfono antiguo si cambia su número de teléfono.
Usted recibe una seguridad adicional de sus datos si ha depositado una contraseña para el JobAssistant. En este caso, además de la cookie permanente, el inicio de sesión sólo es posible mediante la introducción combinada del número de teléfono y la contraseña.
Por último, tenga en cuenta que la cookie permanente permite el acceso a los datos de su cuenta JobAssistant a cualquier persona que acceda a su dispositivo terminal. Por lo tanto, asegure siempre su dispositivo final con protección de acceso y borre todos los datos antes de transmitirlos a terceros.
Cada vez que se utiliza el JobAssistant, mobileJobs también establece una cookie de sesión. Esta cookie de sesión impide el cierre automático de la sesión durante el uso activo del JobAssistant o de los servicios asociados. Tras el uso respectivo de su cuenta, la cookie de sesión se elimina automáticamente en unos minutos. La base legal para el tratamiento de datos de acuerdo con esta sección 2.1.3 es el Art. 6 para. 1 p. 1 lit. f DSGVO.
En el marco de la utilización del Asistente de Empleo, es necesario para la prestación de servicios individuales revelar o hacer accesibles los datos personales del solicitante a uno o varios proveedores de empleo. En este caso, el proveedor o proveedores de empleo respectivos, que a su vez están registrados a través del llamado "Centro de Contratación" (véase la sección 2.4), pueden acceder a los datos del solicitante. La necesidad de este tratamiento de datos resulta del servicio respectivo e incluye, por ejemplo, la opción de comunicación entre el solicitante y el proveedor de empleo en el contexto de una solicitud o el tratamiento de datos en el contexto de otros servicios ofrecidos. Los proveedores de empleo no pueden acceder a los datos del solicitante.
En estos casos, el tratamiento de sus datos personales por parte del proveedor de empleo se lleva a cabo a efectos de la relación laboral de acuerdo con el art. 88 de la DSGVO en conjunción con. § Apartado 1 del artículo 26 de la BDSG (nuevo).
Puedes eliminar tu cuenta de Job Assistant y la cuenta completa en cualquier momento. Sin embargo, si decide hacerlo, ya no podrá utilizar el Asistente de Empleo. Todos los datos almacenados en su cuenta o relacionados con el uso de servicios individuales ya no pueden ser utilizados por usted. En la medida en que los datos se hayan transmitido a un proveedor de empleo en relación con el uso de servicios individuales (por ejemplo, en el caso de una solicitud), estos datos están sujetos a la responsabilidad del proveedor de empleo y a sus períodos de conservación por separado, si procede. Para más información, póngase en contacto directamente con el proveedor de empleo correspondiente. En todos los demás aspectos, le remitimos a los derechos que le asisten en la sección 10.
Con nuestro proceso de solicitud móvil, ofrecemos una solución de contratación para el mercado laboral no académico. Los candidatos tienen la oportunidad de solicitar directamente, es decir, sin carta de presentación ni CV, uno de los puestos de trabajo ofrecidos mediante una entrevista en línea o por SMS.
La base legal para el tratamiento de datos por parte de mobileJobs es el art. 6 párr. 1 p. 1 lit. b DSGVO. El tratamiento de sus datos personales por parte del proveedor de empleo se lleva a cabo a efectos de la relación laboral de acuerdo con el art. 88 de la DSGVO en conjunción con. § Apartado 1 del artículo 26 de la BDSG (nuevo).
El proceso de solicitud móvil se utiliza a través del JobAssistant. Los detalles del funcionamiento del JobAssistant se encuentran en el punto 2.1. MobileJobs le ofrece registrarse en el JobAssistant durante el proceso de solicitud. No es posible utilizar el proceso de solicitud móvil sin registrarse en el JobAssistant.
El proceso de solicitud móvil se basa en un cuestionario proporcionado por el proveedor de empleo para la respectiva entrevista. El proveedor de empleo es el único responsable del contenido del cuestionario. No se realiza una revisión de contenidos por parte de mobileJobs. MobileJobs sólo utiliza el cuestionario para una ejecución automatizada de la entrevista con el solicitante. Si el solicitante responde a todas las preguntas, se le pedirá que introduzca y confirme su número de teléfono al final de la entrevista. Si se hace esto, mobileJobs reenvía los datos específicos del solicitante de la entrevista al proveedor de empleo. MobileJobs no realiza una preselección ni toma ninguna otra decisión sobre el solicitante. La comunicación posterior con el solicitante la lleva a cabo únicamente el proveedor de empleo. El proveedor de empleo toma una decisión individual sobre el procedimiento de solicitud posterior sobre la base de las respuestas de la entrevista de solicitud.
El suministro de sus datos personales (por ejemplo, nombre, experiencia profesional, lugar de residencia, datos de contacto) en el marco de la entrevista de trabajo es necesario para el establecimiento y la ejecución de una posible relación laboral con el proveedor de empleo. Si no proporciona sus datos personales, no será posible realizar la entrevista de trabajo como requisito previo para una solicitud completa para el puesto anunciado. Una solicitud incompleta no puede ser considerada dentro del proceso de solicitud posterior.
Con nuestro servicio "JobAlarm", también ofrecemos a los solicitantes la posibilidad de crear perfiles individuales de búsqueda de empleo y de estar informados sobre los nuevos puestos de trabajo adecuados. El JobAlarm se dirige en particular a las personas que se interesan por las ofertas de perfiles laborales específicos. Los solicitantes pueden registrarse individualmente para utilizar JobAlarm.
Para ello, se le pedirá un consentimiento por separado de acuerdo con el Art. 6 párrafo 1 p. 1 lit. a DSGVO. En caso de consentimiento, mobileJobs procesará entonces los datos personales recogidos de usted en el marco de todo el proceso de solicitud de forma independiente, es decir, como único responsable del tratamiento según la ley de protección de datos en el sentido de la DSGVO.
Después de responder a algunas preguntas sobre usted y su área de interés, como por ejemplo
recibirá regularmente ofertas de trabajo individuales de nuestra parte.
Necesitamos su número de teléfono para inscribirle en el Asistente de Empleo (véase el apartado 2.1.1) y para enviarle ofertas de empleo. Para ello, el número de teléfono se verifica con la ayuda de un código que se envía por SMS al número de teléfono facilitado con una solicitud de confirmación.
El JobAlarm se utiliza a través del JobAssistant. Para más detalles sobre el funcionamiento del JobAssistant, véase el apartado 2.1.
Los solicitantes pueden inscribirse en varias JobAlarms según su propio criterio. La gestión de todas las inscripciones puede realizarse de forma muy cómoda y clara a través del Asistente de Empleo (véase el apartado 2.3.2). Puede revocar su consentimiento para recibir una Alerta de Empleo en cualquier momento con efecto para el futuro. Los detalles se encuentran en la sección 10. Sin embargo, si decide hacerlo, ya no podrá utilizar el JobAlarm correspondiente. Todos los datos almacenados para el JobAlarm o vinculados en relación con el uso del JobAlarm pueden entonces dejar de ser utilizados por usted.
Los proveedores de empleo pueden registrarse con nosotros a través del llamado "Centro de Contratación", crear y gestionar solicitudes de empleo, administrar el estado de las solicitudes y ponerse en contacto directo con los solicitantes. Para registrarse, debe introducir su dirección de correo electrónico y una contraseña. Además, mobileJobs proporciona al proveedor de empleo una administración de usuarios. Esto permite al proveedor de empleo asegurarse de que sólo los empleados autorizados por él pueden utilizar y administrar funciones específicas en la Central de Contratación. La responsabilidad de la autorización y el uso de la Central de Contratación recae exclusivamente en el Proveedor de Empleo.
La base legal para el procesamiento de cualquier dato personal del proveedor de empleo en relación con el Centro de Contratación por parte de mobileJobs es el Art. 6 para. 1 p. 1 lit. b DSGVO.
Si se pone en contacto con nosotros a través del formulario de contacto proporcionado, sus datos se almacenarán para que puedan ser utilizados para procesar su consulta.
La base legal para el tratamiento de sus datos se basa en el artículo 6 (1) frase 1 lit. f DSGVO. Nuestro interés legítimo consiste entonces en responder a su consulta. En el caso de la aplicación de medidas (pre)contractuales, por ejemplo, si solicita un presupuesto, la base legal es el art. 6 párr. 1 p. 1 lit. b DSGVO.
Además de las posibilidades de comercialización mencionadas en los puntos 2.1 a 2.5, podemos comercializar las ofertas de empleo de nuestros clientes en nuestra bolsa de trabajo "blauesBrett". En lo que respecta a las ofertas de empleo publicadas por mobileJobs, se aplican las disposiciones de protección de datos de mobileJobs GmbH.
Para la provisión de la bolsa de trabajo utilizamos los servicios del proveedor jobboard.io. (para más información, véase el apartado 3.14). De acuerdo con la DSGVO, se aplica el principio de evitación de datos, por lo que sólo se tratan los datos necesarios para la prestación de los servicios. La base legal para el tratamiento de sus datos se basa básicamente en el Art. 6 párrafo 1 p. 1 lit. f DSGVO.
Nuestra oferta contiene enlaces a páginas web externas de terceros, sobre cuyos contenidos no tenemos ninguna influencia. No podemos asumir ninguna responsabilidad por estos contenidos externos. El proveedor u operador de las páginas es siempre responsable del contenido de las páginas enlazadas. Las páginas enlazadas fueron revisadas para detectar posibles infracciones legales en el momento de enlazarlas. Los contenidos ilegales no eran reconocibles en el momento de la vinculación. Si tenemos conocimiento de alguna infracción legal, eliminaremos inmediatamente el enlace correspondiente.
Boletín y notificaciones electrónicas
Enviamos boletines informativos, correos electrónicos y otras notificaciones electrónicas (en lo sucesivo, "boletines") sólo con el consentimiento de los destinatarios o con un permiso legal. Si los contenidos del boletín informativo se describen específicamente en el curso del registro, son decisivos para el consentimiento de los usuarios. Además, nuestros boletines contienen información sobre nuestros servicios y sobre nosotros.
Para suscribirse a nuestros boletines de noticias, por lo general basta con proporcionar su dirección de correo electrónico. Sin embargo, podemos pedirle que nos proporcione un nombre, a efectos de una dirección personal en el boletín, o más detalles, si son necesarios para los fines del boletín.
Los boletines de noticias son enviados por nuestro proveedor de servicios Hubspot, para más información ver la sección 3.15.
Procedimiento de doble inclusión: El registro para nuestro boletín de noticias se realiza generalmente mediante el llamado procedimiento de doble opt-in. Esto significa que, tras el registro, recibirá un correo electrónico en el que se le pedirá que confirme su inscripción. Esta confirmación es necesaria para que nadie pueda registrarse con otras direcciones de correo electrónico. Las inscripciones al boletín de noticias se registran para poder demostrar el proceso de inscripción de acuerdo con los requisitos legales. Esto incluye el almacenamiento de la hora de registro y confirmación, así como la dirección IP. Asimismo, se registran los cambios en sus datos almacenados con el proveedor de servicios de envío.
Supresión y restricción del tratamiento: Podemos almacenar las direcciones de correo electrónico no suscritas durante un máximo de tres años sobre la base de nuestros intereses legítimos antes de suprimirlas para poder demostrar que se dio el consentimiento previamente. El tratamiento de estos datos se limitará a la finalidad de la posible defensa de reclamaciones. La solicitud individual de supresión es posible en cualquier momento, siempre que se confirme al mismo tiempo la existencia del consentimiento anterior. En caso de obligación de observar permanentemente las objeciones, nos reservamos el derecho de almacenar la dirección de correo electrónico en una lista negra con este único fin.
El registro del proceso de inscripción tiene lugar sobre la base de nuestros intereses legítimos con el fin de demostrar su correcto desarrollo. Si encargamos a un proveedor de servicios el envío de correos electrónicos, esto se hace sobre la base de nuestros intereses legítimos en un sistema de envío eficiente y seguro.
Notas sobre la base legal: El boletín se envía sobre la base del consentimiento de los destinatarios o, si no se requiere el consentimiento, sobre la base de nuestros intereses legítimos en la comercialización directa, si y en la medida en que esto está permitido por la ley, por ejemplo, en el caso de la publicidad a los clientes existentes. En la medida en que encargamos a un proveedor de servicios el envío de correos electrónicos, esto se hace sobre la base de nuestros intereses legítimos. El proceso de registro se registra sobre la base de nuestros intereses legítimos para demostrar que se ha llevado a cabo de acuerdo con la ley.
Contenido: Información sobre nosotros, nuestros servicios, promociones y ofertas.
Análisis y medición del rendimiento: Los boletines de noticias contienen el llamado "web beacon", es decir, un archivo del tamaño de un píxel que se recupera de nuestro servidor o, si utilizamos un proveedor de servicios de envío, de su servidor cuando se abre el boletín. En el marco de esta recuperación, se recogen inicialmente datos técnicos, como información sobre el navegador y su sistema, así como su dirección IP y la hora de la recuperación.
Esta información se utiliza para mejorar técnicamente nuestro boletín de noticias en función de los datos técnicos o de los grupos objetivo y su comportamiento de lectura. Este análisis también incluye determinar si los boletines se abren, cuándo se abren y en qué enlaces se hace clic. Por razones técnicas, esta información sí puede asignarse a destinatarios individuales del boletín. Sin embargo, no es nuestra intención ni, si se utiliza, la del proveedor de servicios de envío, observar a los usuarios individuales. Las evaluaciones nos sirven más bien para reconocer los hábitos de lectura de nuestros usuarios y adaptar nuestros contenidos a ellos o enviar contenidos diferentes según los intereses de nuestros usuarios.
La evaluación del boletín de noticias y la medición del éxito se llevan a cabo, con el consentimiento expreso de los usuarios, sobre la base de nuestros intereses legítimos con el fin de utilizar un sistema de boletín de noticias fácil de usar y seguro que sirva tanto a nuestros intereses comerciales como a las expectativas de los usuarios.
Lamentablemente, no es posible revocar por separado la medida de rendimiento, en cuyo caso hay que anular toda la suscripción al boletín o contradecirla.
Tipos de datos tratados: datos de inventario (por ejemplo, nombres, direcciones), datos de contacto (por ejemplo, correo electrónico, números de teléfono), meta/datos de comunicación (por ejemplo, información sobre el dispositivo, direcciones IP), datos de uso (por ejemplo, sitios web visitados, interés en el contenido, tiempos de acceso).
Datos de los sujetos: Solicitantes y proveedores de empleo.
Fines del tratamiento: marketing directo (por ejemplo, por correo electrónico, teléfono o correo postal).
Base legal: consentimiento (Art. 6 para. 1 p. 1 lit. a. DSGVO), intereses legítimos (Art. 6 para. 1 p. 1 lit. f. DSGVO).
Opt-out: Puede cancelar la recepción de nuestro boletín en cualquier momento, es decir, revocar su consentimiento u oponerse a seguir recibiéndolo. Encontrará un enlace para cancelar el boletín al final de cada boletín o puede ponerse en contacto con nosotros en el correo electrónico mencionado en el punto 9.
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También utilizamos Google Analytics para evaluar los datos de los servicios de Google AdWords y DoubleClick con fines estadísticos. Así, con el fin de mejorar nuestras ofertas, podemos analizar lo que ocurre después de que un usuario haya hecho clic en nuestro anuncio, por ejemplo, si el usuario ha realizado una aplicación o ha accedido al anuncio desde un teléfono móvil. Además, recibirá publicidad basada en intereses por medio de estos servicios. Si no desea recibirlo, puede inhabilitarlo a través del administrador de preferencias de anuncios de Google: http://www.google.com/settings/ads/onweb/?hl=de.
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Nuestro sitio web utiliza Hotjar, un software de análisis proporcionado por Hotjar Ltd ("Hotjar", Level 2, St. Julians Business Centre, 3 Elia Zammit Street, St. Julians STJ 1000, Malta), para comprender mejor las necesidades de nuestros usuarios y optimizar la experiencia en este sitio web. Gracias a la tecnología de Hotjar, podemos conocer mejor la experiencia de nuestros usuarios (por ejemplo, cuánto tiempo pasan los usuarios en qué páginas, en qué enlaces hacen clic, qué les gusta y qué no, etc.) y esto nos ayuda a adaptar nuestra oferta a los comentarios de nuestros usuarios. Hotjar utiliza cookies y otras tecnologías para recopilar información sobre el comportamiento de nuestros usuarios y sus dispositivos (en particular, la dirección IP del dispositivo (recopilada y almacenada sólo de forma anónima), el tamaño de la pantalla, el tipo de dispositivo (identificadores únicos de dispositivo), información sobre el navegador utilizado, la ubicación (sólo el país), el idioma preferido para ver nuestro sitio web). Hotjar almacena esta información en un perfil de usuario seudónimo. La información no es utilizada por Hotjar o por nosotros para identificar a los usuarios individuales ni se fusiona con otros datos sobre usuarios individuales. Para más información, consulte la política de privacidad de Hotjar (https://www.hotjar.com/legal/policies/privacy).
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También utilizamos el servicio "Google Optimizer" de Google en nuestro sitio web. El optimizador de Google nos permite seguir los efectos de varios cambios en un sitio web (por ejemplo, cambios en los campos de entrada, el diseño, etc.) como parte de las llamadas "pruebas A/B". Para estos fines de prueba, se colocan cookies en los dispositivos de los usuarios. Sólo se procesan los datos seudónimos de los usuarios. Usted puede oponerse a esta recopilación y almacenamiento de datos en cualquier momento con efecto para el futuro, configurando una cookie de exclusión en su dispositivo terminal.
Google se ha sometido al Escudo de Privacidad UE-EEUU, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
Nuestro sitio web utiliza el software de Unbounce Marketing Solutions Inc, 400-401 West Georgia Street, Vancouver, BC, Canadá, V6B 5A1. Los llamados pop ups y sticky bars nos permiten conocer mejor las necesidades de nuestros usuarios y presentar de forma óptima la oferta de este sitio web. Específicamente para los banners y las páginas de aterrizaje, utilizamos el software de Unbounce para este propósito. Las cookies también pueden formar parte del uso óptimo (véase el punto 3). Es posible la transferencia segura de datos a los servidores de unbounce. El software Unbounce es necesario para las funciones básicas, en cualquier momento los visitantes del sitio web pueden solicitar la eliminación de los datos existentes. Para ello, ponte en contacto con nosotros en el correo mencionado en el punto 9, Unbounce eliminará los posibles datos existentes en su base de datos en cumplimiento de la DSGVO. Puede encontrar más información sobre Unbounce y la protección de datos en Unbounce aquí: https://unbounce.com/privacy/.
Nuestro sitio web utiliza Recruitics, un servicio de análisis proporcionado por Recruitics, LLC, NYC, 187 Danbury Road, Wilton, Connecticut 06897, USA. Integramos en el sitio web un llamado JavaScript de Recruitics. Esto mide ciertos aspectos del comportamiento del usuario de forma anónima. Utilizamos Recruitics con el fin de analizar el uso de nuestro sitio web y poder mejorar continuamente las funciones y ofertas individuales, así como la experiencia del usuario. A través de la evaluación estadística del comportamiento de uso de mobileJob.com, sin posibilidad de sacar conclusiones sobre los usuarios, podemos mejorar y diseñar continuamente nuestra oferta.
Recruitics se ha sometido al Escudo de Privacidad UE-EEUU, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
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Nuestro sitio web utiliza un JavaScript de Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX 78750, USA en el curso del proceso de solicitud. Integramos un llamado JavaScript de Indeed en el sitio web. El script genera un píxel que mide las solicitudes presentadas. Esto se hace de forma totalmente anónima, los datos personales no se utilizan ni se explotan. Y nos permite mejorar continuamente la experiencia del usuario. A través de la evaluación estadística del comportamiento de uso de mobileJob.com, sin posibilidad de sacar conclusiones sobre los usuarios, podemos mejorar y diseñar continuamente nuestra oferta. El script puede ser desactivado haciendo clic en el siguiente enlace, entonces esto no tiene ninguna funcionalidad. enlace: https://conv.indeed.com/pagead/conversion-optout
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Nuestro sitio web contiene tecnología de seguimiento de Criteo SA, 32 rue blanche, 75009 París, Francia. Esto puede incluir cookies (véase la sección 3). Criteo recopila y almacena datos de uso en perfiles seudónimos con el fin de reorientar o permitir la publicidad basada en intereses. Criteo utiliza un algoritmo para analizar el comportamiento de navegación registrado de forma anónima y, a continuación, puede mostrar recomendaciones de productos específicos en forma de banners publicitarios personalizados en otros sitios web. En ningún caso se pueden utilizar estos datos para identificarle personalmente como visitante de nuestras páginas web. Los datos recogidos sólo se utilizan para mejorar nuestros servicios. Esta información no se utiliza de ninguna otra manera ni se transmite a terceros. Si desea evitarlo permanentemente, puede desactivarlo en el siguiente enlace: https://www.criteo.com/de/privacy/. Para más información sobre la tecnología utilizada, consulte la política de privacidad de Criteo SA.
Nuestro sitio web utiliza funciones de la red LinkedIn. El proveedor es LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. MobileJob utiliza un fragmento de código JavaScript para realizar un seguimiento de las conversiones asociadas a LinkedIn. Para ello, el JavaScript recopila datos como la URL, la URL de referencia, la dirección IP, las propiedades del dispositivo y del navegador, las marcas de tiempo y las visitas a la página. Estos datos son encriptados por LinkedIn, anonimizados y eliminados en 90 días. A través de la evaluación estadística del comportamiento de uso de mobileJob.com, sin posibilidad de sacar conclusiones sobre los usuarios, podemos mejorar y diseñar continuamente nuestra oferta. La base legal para el tratamiento de sus datos es el artículo 6, párrafo 1, apartado 1, letra f del DSGVO. Para más información sobre LinkedIn Analytics, consulte la política de privacidad de LinkedIn: http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn se ha sometido al Escudo de Privacidad UE-EEUU, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework. Si no está de acuerdo con el uso del código JavaScript, también puede instalar un plugin en su navegador para proteger su privacidad, que le ofrezca la posibilidad de impedir el seguimiento - por ejemplo, uBlock, NoScript.
MobileJob utiliza funciones de jobboard.io, una oferta de ZipRecruiter, Inc. 604 Arizona Avenue, Santa Monica, CA 90401, para poder ofrecer la bolsa de trabajo BlueBoard (ver sección 2.6).
De acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos, se han celebrado contratos adicionales para el tratamiento de datos (Apéndice de Procesamiento de Datos, DPA) y las cláusulas contractuales estándar estipuladas por la Comisión Europea, con el fin de garantizar al menos un nivel de protección según lo definido por el GDPR (véase la sección 6). jobboard.io también se ha sometido al Escudo de Privacidad UE-EE.UU. (véase la sección 7). Puede encontrar más información en https://www.jobboard.io/privacy-policy/ y https://www.jobboard.io/privacy-policy/.
De acuerdo con el RGPD, se aplica el principio de evitación de datos, por lo que solo se tratan los datos necesarios para la prestación de los servicios. La base legal para el tratamiento de sus datos de acuerdo con la sección 3 se desprende del Art. 6 párrafo 1 p. 1 lit. f DSGVO. Salvo que se indique lo contrario, nuestro interés legítimo radica en el diseño del sitio web y los servicios asociados en función de las necesidades.
Para ofrecer nuestro sitio web y los servicios relacionados, utilizamos, entre otras cosas, el sistema CRM de HubSpot. HubSpot es una empresa de software de Estados Unidos con una sucursal en Irlanda. Contacto: HubSpot, 2nd Floor 30 North Wall Quay, Dublín 1, Irlanda, Teléfono: +35315187500.
Se trata de una solución de software integrada que mobileJob utiliza para cubrir varios aspectos de su presencia en línea.
Entre ellas se encuentran:
Gestión de contenidos
Boletín de noticias ( ver sección 2.3, JobAlarm)
Publicación e informes en las redes sociales
Informes (por ejemplo, fuentes de tráfico, visitas, etc.)
Gestión de contactos, ( ver punto 2f., JobAssistant)
Páginas de destino y formularios de contacto
Entre otras cosas, se utilizan los llamados "web beacons" y también se instalan "cookies", que se almacenan en su ordenador y que permiten un análisis de su uso del sitio web por nuestra parte. La información recopilada (por ejemplo, la dirección IP, la ubicación geográfica, el tipo de navegador, la duración de la visita y las páginas visitadas) se anonimiza y se analiza de acuerdo con las normas vigentes de protección de datos para generar informes sobre la visita y las páginas visitadas y seguir mejorando nuestro servicio.
De acuerdo con el RGPD, se aplica el principio de evitación de datos, por lo que solo se tratan los datos necesarios para la prestación de los servicios. La base legal para el tratamiento de sus datos de acuerdo con la cláusula 3 se desprende del Art. 6 párrafo 1 p. 1 lit. f DSGVO. Salvo que se indique lo contrario, nuestro interés legítimo radica en el diseño del sitio web y los servicios asociados en función de las necesidades.
Si en general no se desea una recopilación por parte de Hubspot, se puede impedir el almacenamiento de cookies en cualquier momento mediante la configuración adecuada del navegador (véase la sección 3).
De acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos, se han celebrado contratos adicionales para el tratamiento de datos (Apéndice de Tratamiento de Datos, DPA) y las cláusulas contractuales estándar definidas por la Comisión Europea para poder garantizar al menos un nivel de protección en el sentido de la DSGVO (véase la sección 6).
Más información sobre la política de privacidad de HubSpot " LINK
Más información de HubSpot sobre las disposiciones de protección de datos de la UE " LINK
Más información de HubSpot sobre las cookies utilizadas por HubSpot " ENLACE
Nuestro sitio web contiene enlaces a redes sociales (por ejemplo, Facebook, Twitter, Google+). Estas redes sociales son operadas exclusivamente por terceros. Si sigue los enlaces, la información puede ser transmitida a estos terceros. La finalidad y el alcance de la recopilación de datos por parte de las redes sociales y el posterior tratamiento y uso de sus datos en las mismas, así como sus derechos al respecto y las opciones de configuración para proteger su privacidad, pueden consultarse en los respectivos avisos de protección de datos de los operadores (pueden encontrarse para los proveedores mencionados a través de los siguientes enlaces:
Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California, 94043, USA.
https://policies.google.com/privacy?hl=de
Facebook Inc, 1601 S California Ave, Palo Alto, California 94304, USA
http://www.facebook.com/policy.php/
Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street, Dublín 2, D02 AX07 IRLANDA
https://twitter.com/de/privacy
Whatsapp Inc, 1601 Willow Road, Menlo Park, California 94025, USA
https://www.whatsapp.com/legal/?l=de#privacy-policy
Para poder ofrecerte nuestros servicios de manera oportuna y conveniente, utilizamos la función "Lead Ads" de Facebook. De este modo, podemos ofrecerte la entrada en el proceso de solicitud directamente a través de tu cuenta de Facebook. Puede encontrar detalles sobre el funcionamiento de los Lead Ads en: https://de-de.facebook.com/business/news/Lead-Ads. En todos los demás aspectos, las disposiciones antes mencionadas se aplican en consecuencia al contenido respectivo de los Lead Ads con respecto al tratamiento de sus datos. De acuerdo con las condiciones de uso de Facebook para los Lead Ads, Facebook utilizará los datos que proporciones a través de un Lead Ad de acuerdo con la política de privacidad de Facebook. Sin embargo, según las condiciones de Facebook, esto no se aplica a los datos de las preguntas creadas por mobileJobs o el proveedor de empleo. A este respecto, Facebook escribe en su sitio web https://de-de.facebook.com/business/help/829597887147190:
"Facebook puede utilizar los datos de los anuncios de clientes potenciales de acuerdo con su política de datos, por ejemplo, para rellenar previamente los formularios instantáneos antes de que los abran los usuarios. Facebook no utiliza los datos de las preguntas de los anunciantes".
Sus datos personales son o pueden ser transferidos a los siguientes destinatarios o categorías de destinatarios:
En caso necesario, hemos celebrado un contrato de tramitación de pedidos con los respectivos destinatarios de sus datos de acuerdo con el art. 28 de la DSGVO. Los proveedores de empleo reciben sus datos en el ámbito de la responsabilidad conjunta con mobileJobs (Art. 26 DSGVO) o bien sobre la base de una base legal independiente, que se enumera por separado en esta declaración de protección de datos en cada caso.
Cualquier otra transmisión de sus datos personales sólo tendrá lugar si existe algún otro permiso legal para ello o si usted ha dado su consentimiento previo. Sólo transmitiremos sus datos a las autoridades estatales en el marco de las obligaciones legales, sobre la base de una orden oficial o una decisión judicial.
En la medida en que sea necesario para nuestros fines, también transferiremos sus datos a destinatarios fuera de la UE si se asegura que el destinatario de los datos garantiza un nivel adecuado de protección de datos y no hay otros intereses dignos de protección que se opongan a la transferencia de datos.
Para obtener más información, en particular la prueba de la celebración de dicho contrato o el suministro de un enlace a una copia de la garantía del nivel de protección de datos, póngase en contacto con datenschutz@mobilejob.com.
En principio, sus datos personales serán almacenados por nosotros mientras sean necesarios para los fines de procesamiento mencionados, en caso de objeción no se oponen razones imperiosas dignas de protección por parte de mobileJobs o en caso de revocación no existe otra base legal para el procesamiento de datos.
Si no nos ha dado su consentimiento para el uso de sus datos en el transcurso del registro en JobAlarm, anonimizaremos los datos de su solicitud 90 días después de completar la solicitud en línea. El plazo de 90 días también se aplica si ha presentado una solicitud a un proveedor de empleo y no ha dado su consentimiento por separado a favor de mobileJobs para el uso posterior de sus datos.
Sin embargo, en determinados casos, por ejemplo, si existe una obligación legal de conservar los datos, sus datos personales no se eliminarán inmediatamente, sino que primero se bloquearán. Por ejemplo, el periodo de conservación de los mensajes a través del formulario de contacto con un contenido empresarial puede ser de diez años.
En la medida en que los datos se hayan transmitido a un proveedor de empleo en el contexto del uso de servicios individuales (por ejemplo, en el caso de una solicitud), estos datos están sujetos a la responsabilidad del proveedor de empleo y a sus períodos de conservación por separado, si procede. Para más información, póngase en contacto directamente con el proveedor de empleo correspondiente. En todos los demás aspectos, le remitimos a los derechos que le asisten en la sección 10.
Protegemos sus datos mediante medidas técnicas y organizativas contra el acceso no autorizado, la pérdida o la destrucción. Nuestras medidas de seguridad se mejoran continuamente en función de los avances tecnológicos. Nuestros empleados y todas las personas que participan en el procesamiento de datos están obligados a cumplir con las leyes de protección de datos y a tratar los datos personales de forma confidencial. Nuestros empleados reciben la formación correspondiente.
Para proteger los datos personales de nuestros usuarios, utilizamos un procedimiento seguro de transmisión en línea, la llamada transmisión "Secure Socket Layer" (SSL). Puede reconocerlo por el hecho de que se añade una "s" al componente de la dirección http:// ("https://") o se muestra un símbolo de candado verde y cerrado. Al hacer clic en el símbolo, recibirá información sobre el certificado SSL utilizado. La visualización del símbolo depende de la versión del navegador que esté utilizando. El cifrado SSL garantiza la transmisión cifrada y completa de sus datos.
En el marco de las disposiciones legales, en general tiene derecho a recibir de mobileJobs lo siguiente
En la medida en que el tratamiento de sus datos personales se basa en su consentimiento, usted tiene derecho a revocar su consentimiento en cualquier momento, con la consecuencia de que el tratamiento de sus datos personales pasa a ser ilegal en el futuro. Sin embargo, esto no afecta a la legalidad del tratamiento realizado sobre la base del consentimiento hasta la revocación.
Para retirar su consentimiento para recibir la Alerta de Empleo, envíe un SMS con "ABMELDUNG" al 01771781864. Si se ha inscrito en varias Alertas de Empleo, un SMS con "ABMELDUNG" al 01771781864 pondrá fin a todas las Alertas de Empleo. La cancelación o la baja de las Alertas de Empleo individuales sólo es posible en el ámbito de la administración a través del Asistente de Empleo. Independientemente de que revoque su consentimiento a través de SMS o del JobAssistant, esto no conlleva automáticamente la eliminación de su cuenta de JobAssistant. Consulte las disposiciones sobre el funcionamiento del asistente de trabajo en la sección 2.1.
En la medida en que mobileJobs procesa los datos en responsabilidad conjunta en el sentido del Art. 26 DSGVO con el respectivo proveedor de empleo, mobileJobs es responsable central del ejercicio de todos los derechos correspondientes y de todas las demás obligaciones derivadas del Reglamento General de Protección de Datos. Sin embargo, usted es libre de hacer valer sus derechos también contra el proveedor de trabajo. A este respecto, consulte las declaraciones de protección de datos del respectivo proveedor de empleo. La responsabilidad conjunta existe en relación con el tratamiento de los datos de los solicitantes a través del JobAssistant en relación con la prestación de los servicios correspondientes y como parte del proceso de solicitud móvil, pero no en los casos en que el consentimiento se da únicamente en beneficio de mobileJobs. En todos los demás aspectos, las disposiciones de protección de datos del respectivo proveedor de empleo se aplican a sus datos de solicitante tras la finalización del proceso de solicitud móvil de acuerdo con la sección 2.2. y la eliminación de sus datos del JobAssistant.
Le rogamos que dirija su solicitud específica por escrito o por correo electrónico, identificándose claramente, a nuestro responsable de la protección de datos:
Correo electrónico: datenschutz@mobilejob.com
mobileJobs GmbH
Responsable de la protección de datos
Karl-Liebknecht-Strasse 5
10178 Berlín
Por último, le informamos de su derecho a reclamar ante la autoridad de control.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator
No utilizamos sus datos personales para tomar decisiones individuales automatizadas.
Nuevos requisitos legales, decisiones empresariales o desarrollos técnicos pueden requerir cambios en nuestra política de privacidad. La declaración de protección de datos se adaptará en consecuencia. Siempre encontrará la última versión en nuestro sitio web.
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