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Blue Collar Recruiting

... mit dem Experten im Blue-Collar-Arbeitsmarkt.

Sie suchen Fachkräfte?

Mit unserem Wissen über die nicht-akademische Zielgruppe unterstützen wir Sie gern bei der gezielten Kandidatenansprache und Mitarbeitergewinnung.

Auf Mitarbeitersuche?

Als Ihr Recruiting-Partner im Blue-Collar-Arbeitsmarkt stellen wir Ihnen die richtigen Werkzeuge für einen schnellen und effizienten Recruiting-Prozess zur Verfügung.

Helfende Hände gesucht?

Mit uns gewinnen Sie einen erfahrenen Recruiting-Partner im Blue-Collar-Arbeitsmarkt, der Ihnen das nötige Werkzeug für einen schnellen und effizienten Recruiting-Prozess zur Verfügung stellt.

Unsere Recruiting-Technologie

Wir haben eine Recruiting-Lösung entwickelt, mit welcher wir Bewerber* und Arbeitgeber noch schneller zusammenbringen. 

Treffsichere Kandidaten-ansprache

Wir bringen Ihre Stellenanzeige über verschiedene Kanäle zu passenden und wechselwilligen Kandidaten.

Effizientes Bewerber-management

Dank unserer Expressbewerbung sind Bewerbungen für Sie so vergleichbar,
wie nie zuvor.

Schnelle Kommunikation zu Bewerbern

Kontaktieren Sie über unser Hiring-Center zielgruppengerecht und unkompliziert Ihre Bewerber.

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Zu blauesBrett

So funktioniert's

Wir erklären Ihnen unsere Recruiting-Lösung in sechs Schritten:

Landingpage für Ihre Stellenanzeige

Erstellen Sie eine mobil-optimierte Landingpage bestehend aus Ihrer Stellenbeschreibung. Unser Customer-Success-Team steht Ihnen dabei zur Seite und hilft Ihnen gern.

Fragen für die Expressbewerbung

Was möchten Sie über Ihre Bewerber wissen? Wählen oder kreieren Sie Fragen, welche all Ihren Bewerbern in der Expressbewerbung automatisch gestellt wird.

Vermarktung Ihrer Stellenanzeige

Wir kennen Ihre Zielgruppe und wissen, wo wir sie finden und wie wir sie ansprechen können. Deswegen spielen wir Ihre Stellenanzeige gezielt an die Kandidaten aus, die zu Ihrem Job passen.

 Der Überblick über Ihre Bewerbungen

All Ihre Bewerbungen werden in unserem
Hiring-Center gesammelt. Dank des einheitlichen Fragebogens können Sie diese ganz einfach filtern und auswerten.

Kommunikation zu Ihren Bewerbern

Informieren Sie die Bewerber über die Zu- oder Absage, laden sie zum Vorstellungsgespräch ein oder markieren die Einstellung. Der Bewerber wird über das Candidate-Center benachrichtigt.

So machen Sie aus Bewerbern neue Mitarbeiter!

 

Unsere Referenzen

Mehr als 3.500 Unternehmen finden bereits neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit uns.

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Charleston
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Studien

Warum wir uns im Blue-Collar-Recruiting so gut auskennen? Weil wir  sowohl den Bewerbern als auch den Arbeitgebern zuhören.

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Edition: Gesundheit

Erfahren Sie, mit welchen betrieblichen Gesundheitsleistungen Sie sich vom Wettbewerb hervorheben und mit welchen Maßnahmen Sie Bewerber überzeugen sowie Mitarbeiter an sich binden können.

Fakten

  • 73,5 % aller Befragten machen Überstunden
  • Für knapp 60 % sind Angebote zur Gesundheitsvorsorge ein Bewerbungsgrund
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Edition: Jobsuche

Erfahren Sie, welche Inhalte Nichtakademiker in Stellenanzeigen erwarten und welche soziale Medien sie zur Jobsuche nutzen.

Fakten

  • 57 % finden Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen sehr wichtig
  • 65 % der Befragten sind täglich mit ihrem Smartphone auf Facebook, Instagram & Co. unterwegs
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Edition: Quereinstieg

Was Quereinsteiger von Arbeitgebern erwarten und wo sie nach Quereinstiegsmöglichkeiten suchen, erfahren Sie in dieser Ausgabe unseres Kompass. 

Fakten

  • Für 48 % ist eine gute Arbeitsatmosphäre der Grund für einen Quereinstieg
  • 58 % der Studienteilnehmer finden die Logistik-Branche für einen Quereinsteig interessant
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Fallstudie: KiKxxl GmbH

Seit 2016 wird mobilejobs damit beauftragt schnell und zuverlässig neue Mitarbeiter in der telefonischen Kundenberatung zu finden. Wie mobileJobs diese Aufgabe seit jeher löst, lesen Sie in der Fallstudie

Fakten

  • 50 Bewerbungen monatlich
  • etwa 8 Einstellungen/Monat
Download

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Fallstudie: HAVI Logistics GmbH 

Um Berufskraftfahrer und Lagerfachkräfte von sich zu überzeugen vertraut HAVI deshalb seit 2016 auf die Zusammenarbeit mit mobileJobs. In dieser Zeit haben sich über 1.400 Personen auf die 35 von mobileJobs vermarkteten HAVI-Stellenanzeige beworben. 

Fakten

  • 8 Standorte durch mobileJobs unterstützt
  • 1.400 Bewerbungen auf 35 Stellen
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mehr Studien

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"Die erste Online-Jobbörse Deutschlands, die sich rein auf den
Blue-Collar-Arbeitsmarkt konzertiert"

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