Login
Anfrage starten

Datenschutz

Datenschutz

Einleitung

Wir, die mobileJobs GmbH (mobileJobs), freuen uns über Ihren Besuch unserer Website. In den nachfolgenden Bestimmungen unterrichten wir Sie über Art, Umfang und Zweck der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten auf dieser Website sowie im Rahmen der von uns angebotenen Dienste.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Hierzu zählen insbesondere Ihr Name, Ihre Anschrift und Ihre E-Mail-Adresse.

Bitte beachten Sie, dass ggf. nicht alle der nachfolgenden Informationen zum Datenschutz für Sie relevant sind. Sofern sich z.B. Informationen im Zusammenhang mit einem Bewerberprozess nur an Bewerber*innen oder Jobanbieter richten, wurde dies gesondert gekennzeichnet.

1. Datenverarbeitung zur Ermöglichung der Website-Nutzung

Bei jedem Zugriff auf Inhalte unserer Website werden Verbindungsdaten an unseren Webserver übertragen. Zu diesen Verbindungsdaten gehören:

  • die IP-Adresse (Internet-Protocol-Adresse) der jeweiligen Nutzer,
  • das Datum und die Uhrzeit der Anfrage,
  • die Referrer-URL,
  • Gerätenummern wie z.B. UDID (Unique Device Identifier) und vergleichbare Gerätenummern, Geräte-Informationen (z.B. Gerätetyp) sowie
  • der Browsertyp / die Browserversion

Diese Verbindungsdaten werden nicht für einen Rückschluss auf die Person des Nutzers verwendet oder mit Daten aus anderen Datenquellen zusammengeführt, sondern dienen der Bereitstellung der Website. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

2. Datenverarbeitung auf Veranlassung

Die Nutzung unserer Website ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Sie sind weder verpflichtet diese Website aufzurufen, noch dabei personenbezogene Daten anzugeben. Stellen Sie uns keine personenbezogenen Daten zur Verfügung, können Sie ggf. einzelne Funktionalitäten dieser Website oder sonstige Dienste von mobileJobs nicht nutzen. Im Übrigen ist die Angabe personenbezogener Daten, mit Ausnahme der nachfolgenden Bestimmungen, nicht zum Abschluss eines Vertrages erforderlich. Sonst ergeben sich für Sie keine Konsequenzen.

2.1 JobAssistent (Bewerber)

Als zentrale Plattform für sämtliche Serviceangebote bei mobileJobs dient der sog. „JobAssistent“. Durch den JobAssistenten ermöglicht mobileJobs den Bewerbern ein besseres und einfacheres Bewerbungserlebnis. Zudem können Bewerber mit dem JobAssistenten z. B. den mobilen Bewerbungsprozess (hierzu unter Ziff. 2.2) nutzen und sich insbesondere jederzeit über Ihre Bewerbungen und den Bewerbungsstatus informieren, mit Jobanbietern kommunizieren, ihre JobAlarme verwalten, neue Jobangebote finden sowie ihre persönlichen Einstellungen und weitere Dienste administrieren. Darüber hinaus stehen ihnen mit dem JobAssistenten auch besondere Funktionen zur Verfügung. Die einzelnen Funktionen bzw. Dienste des JobAssistenten werden von mobileJobs permanent weiterentwickelt. Bitte beachten Sie hierzu stets die Hinweise des JobAssistenten und in dieser Datenschutzerklärung.

Soweit in den Bestimmungen gemäß Ziff. 2 nicht abweichend geregelt, richtet sich die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen des JobAssistenten nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

2.1.1 Registrierung und Anmeldung beim JobAssistenten

Um den JobAssistenten zu nutzen, können Sie sich entweder direkt über jobassistent.mobilejob.com registrieren oder Sie nutzen einen der von mobileJobs angebotenen Services. Im letzteren Fall findet mit der Nutzung des Services automatisch eine Anmeldung beim JobAssistenten statt.

Für die Registrierung beim JobAssistenten ist zunächst die Angabe eines Passwortes nicht erforderlich. Vielmehr erfolgt die Registrierung allein durch die Verifizierung Ihrer Telefonnummer. Die Telefonnummer dient hierbei als Benutzername und als Authentifizierung. Per SMS wird Ihnen dann auf die angegebene Telefonnummer ein Link geschickt. Diesen müssen Sie durch separates Anklicken bestätigen, um Ihre Telefonnummer zu verifizieren und die Registrierung für den JobAssistenten abzuschließen.

Ist Ihre Registrierung unvollständig, werden Ihre Daten für 10 Tage zwischengespeichert. Sofern Sie innerhalb dieses Zeitraumes Ihre Registrierung nicht vollständig abschließen, werden Ihre Daten nach Ablauf der 10 Tage automatisch gelöscht. Innerhalb der 10 Tage können wir Ihnen bis zu zweimal eine Erinnerung zur Vervollständigung der Registrierung per SMS senden.

Nach der erfolgreichen Registrierung können Sie beim JobAssistenten nach eigenem Ermessen Daten hinterlegen, ändern und löschen. Bitte beachten Sie, dass für die Nutzung einzelner Dienste des JobAssistenten die Angabe bestimmter Daten erforderlich ist.

Nutzen Sie einen der Services von mobileJobs ohne eine vorherige Registrierung beim JobAssistenten, verwendet mobileJobs die im Rahmen der Servicenutzung verwendete und verifizierte Telefonnummer zugleich für die Registrierung. Ein weiterer Registrierungsschritt ist in diesem Fall nicht erforderlich.

Bereits bei der ersten Nutzung des JobAssistenten empfehlen wir Ihnen, sich ein individuelles Passwort zu hinterlegen. Durch die Verwendung eines Passwortes haben Sie stets Zugriff auf den JobAssistenten, selbst wenn Sie das Permanent-Cookie gelöscht haben (im Einzelnen hierzu unter Ziff. 2.1.2). Zudem stellt der Passwortschutz eine zusätzliche Sicherheitsmaßnahme zum Schutz Ihres JobAssistenten-Accounts dar.

2.1.2. Zugang zum JobAssistenten und Sicherheitshinweis

Um Ihnen einen bequemen Zugang zum JobAssistenten zu ermöglichen, setzen wir ein Permanent-Cookie in Ihrem Browser auf Ihrem jeweiligen Endgerät. Dieses Permanent-Cookie dient uns als automatische Authentifizierung und ermöglicht Ihnen einen unmittelbaren Zugang auf alle Daten des JobAssistenten. Die Rechtsgrundlage für die Setzung des Permanent-Cookies ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

Bitte beachten Sie, dass das Permanent-Cookie jeder Person Zugriff auf die Daten in Ihrem JobAssistenten-Account ermöglicht, der sich Zugriff auf Ihr Endgerät verschafft. Sichern Sie Ihr Endgerät deshalb immer mit einem Zugriffsschutz und löschen Sie sämtliche Daten bevor Sie es an Dritte weitergeben.

Natürlich steht es Ihnen jederzeit frei, dass Permanent-Cookie zu deaktivieren (hierzu unter Ziff. 3). In diesem Fall erhalten Sie allerdings nur dann einen Zugang zum JobAssistenten, wenn Sie zuvor ein Passwort (hierzu unter Ziff. 2.1.1) hinterlegt haben. Andernfalls können Sie sich lediglich über Ihre Telefonnummer authentifizieren. Bei einem entsprechenden Anmeldeversuch erhalten Sie sodann per SMS einen Authentifizierungslink auf die von Ihnen angegebene Telefonnummer.

Bitte beachten Sie, dass es grundsätzlich möglich ist, Mobilfunknummern, z.B. im Falle einer Beendigung des Mobilfunkvertrags, vom Mobilfunkanbieter an einen neuen Kunden vergeben werden. Um in einem solchen Fall die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten, müssen Sie bei einem Wechsel Ihrer Telefonnummer umgehend Ihre neue Telefonnummer beim JobAssistenten hinterlegen und die alte Telefonnummer entfernen.

Zusätzliche Sicherheit Ihrer Daten erhalten Sie, wenn sie ein Passwort für den JobAssistenten hinterlegt haben. In diesem Fall ist eine Anmeldung, außer über den Permanent-Cookie, nur durch die kombinierte Eingabe von Telefonnummer und Passwort möglich.

Bitte beachten Sie schließlich, dass das Permanent-Cookie jeder Person Zugriff auf die Daten in Ihrem JobAssistenten-Account ermöglicht, die sich Zugriff auf Ihr Endgerät verschafft. Sichern Sie Ihr Endgerät deshalb immer mit einem Zugriffsschutz und löschen Sie sämtliche Daten bevor Sie es an Dritte weitergeben.

2.1.3. Session-Cookie und weitere Datenverarbeitung bei der Nutzung des JobAssistenten

Bei jeder Nutzung des JobAssistenten setzt mobileJobs zudem ein Session-Cookie. Dieses Session-Cookie verhindert die automatische Abmeldung während der aktiven Nutzung des JobAssistenten oder damit verbundener Dienste. Nach der jeweiligen Nutzung Ihres Accounts wird das Session-Cookie innerhalb weniger Minuten automatisch gelöscht. Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung gemäß dieser Ziff. 2.1.3 ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

2.1.4. Verknüpfung des JobAssistenten mit dem Hiring Center

Im Rahmen der Nutzung des JobAssistenten ist es für die Erbringung einzelner Dienste erforderlich, personenbezogene Daten des Bewerbers einem oder mehreren Jobanbietern offenzulegen bzw. zugänglich zu machen. In diesem Fall kann der oder die jeweilige(n) Jobanbieter, die ihrerseits über das sog. „Hiring Center“ (hierzu unter Ziff. 2.4) angemeldet sind, auf die Daten des Bewerbers zugreifen. Die Erforderlichkeit dieser Datenverarbeitung ergibt sich aus dem jeweiligen Dienst und umfasst z.B. die Kommunikationsmöglichkeit zwischen dem Bewerber und dem Jobanbieter im Rahmen einer Bewerbung oder die Datenverarbeitung im Rahmen weiterer angebotener Dienste. Ein darüber hinausgehender Zugriff von Jobanbietern auf die Daten des Bewerbers ist nicht möglich./p>

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den Jobanbieter erfolgt in diesen Fällen zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG (neu).

2.1.5. Löschung des Kontos und des Accounts beim JobAssistenten

Ihr beim JobAssistenten hinterlegtes Konto sowie den gesamten Account können Sie jederzeit löschen. Wenn Sie sich hierfür entscheiden, können Sie den JobAssistenten allerdings nicht mehr nutzen. Sämtliche in Ihrem Konto hinterlegte oder im Zusammenhang mit der Nutzung einzelner Dienste verknüpfte Daten, können von Ihnen nicht mehr genutzt werden. Soweit im Rahmen der Nutzung einzelner Dienste (z.B. bei einer Bewerbung) Daten an einen Jobanbieter übermittelt wurden, unterliegen diese Daten der Verantwortung des Jobanbieters und dessen ggf. gesonderten Aufbewahrungsfristen. Für Einzelheiten hierzu wenden Sie sich bitte direkt an den entsprechenden Jobanbieter. Im Übrigen verweisen wir auf Ihre Rechte nach Ziff. 10.

2.2. mobiler Bewerbungsprozess (Bewerber)

Mit unserem mobilen Bewerbungsprozess bieten wir eine Recruiting-Lösung für den nichtakademischen Arbeitsmarkt. Bewerber haben die Möglichkeit, sich im Wege eines Online- oder SMS-Interviews auf eine der angebotenen Stellen direkt, d.h. ohne Anschreiben und/oder Lebenslauf, zu bewerben.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten durch mobileJobs ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den Jobanbieter erfolgt zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG (neu).

2.2.1. Nutzung über den JobAssistenten

Der mobile Bewerbungsprozess wird über den JobAssistenten genutzt. Einzelheiten über die Funktionsweise des JobAssistenten finden Sie unter Ziff. 2.1. MobileJobs bietet Ihnen im Verlauf der Bewerbung an, sich für den JobAssistenten zu registrieren. Die Nutzung des mobilen Bewerbungsprozesses ist ohne eine Registrierung beim JobAssistenten nicht möglich.

2.2.2. Interview, Fragebogen und Bewerbungsverfahren

Der mobile Bewerbungsprozess basiert auf einem Fragebogen, der für das jeweilige Interview von dem Jobanbieter gestellt wird. Für die Inhalte des Fragebogens trägt der Jobanbieter die alleinige Verantwortung. Eine inhaltliche Überprüfung durch mobileJobs findet nicht statt. MobileJobs nutzt den Fragebogen lediglich für eine automatisierte Durchführung des Interviews mit dem Bewerber. Beantwortet der Bewerber alle Fragen, wird er zum Abschluss des Interviews aufgefordert, seine Telefonnummer anzugeben und zu bestätigen. Sofern dies erfolgt ist, leitet mobileJobs die jobspezifischen Bewerberdaten aus dem Interview an den Jobanbieter weiter. Eine Vorauswahl oder sonstige Entscheidung über den Bewerber trifft mobileJobs nicht. Die weitere Kommunikation mit dem Bewerber erfolgt sodann allein durch den Jobanbieter. Dieser trifft auf Basis der Antworten aus dem Bewerbungsinterview eine individuelle Entscheidung über das weitere Bewerbungsverfahren.

Für die Begründung und Durchführung eines möglichen Beschäftigungsverhältnisses bei dem Jobanbieter ist die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten (z.B. Name, Berufserfahrung, Wohnort, Kontaktdaten) im Rahmen des Jobinterviews erforderlich. Sofern Sie Ihre personenbezogenen Daten nicht bereitstellen, ist die Durchführung des Jobinterviews, als Voraussetzung einer vollständigen Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle, nicht möglich. Eine unvollständige Bewerbung kann innerhalb des weiteren Bewerbungsverfahrens nicht berücksichtigt werden.

2.3. JobAlarm (Bewerber)

Mit unserem Service „JobAlarm“ bieten wir Bewerbern zudem die Möglichkeit, individuelle Jobsuchprofile zu erstellen und sich über passende neue Stellen informieren zu lassen. Der JobAlarm richtet sich insbesondere an Personen, die sich für Angebote zu spezifischen Stellenprofilen interessieren. Für die Nutzung des JobAlarms können sich Bewerber individuell anmelden.

Zu diesem Zweck werden Sie gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO um eine gesonderte Einwilligung gebeten. Im Falle einer Einwilligung, verarbeitet mobileJobs die von Ihnen im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogene Daten dann selbstständig, d.h. als datenschutzrechtlich allein Verantwortlicher i.S.d. DSGVO.

2.3.1. Einrichtung des JobAlarms

Nach der Beantwortung weniger Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Interessengebiet, wie z.B.

  • die Branche, in der der Job gesucht wird,
  • der konkrete Jobtitel, nach welchem gesucht werden soll,
  • die PLZ und der Ort, an dem Sie arbeiten wollen,
  • der Umkreis, in dem die Arbeitsstelle liegen soll,
  • die Telefonnummer, an die wir die Jobangebote per SMS schicken sollen,

erhalten Sie von uns regelmäßig individuelle Jobangebote.

Ihre Telefonnummer benötigen wir zur Registrierung beim JobAssistenten (hierzu unter Ziff. 2.1.1) und um Ihnen Jobangebote zuschicken zu können. Die Telefonnummer wird zu diesem Zweck mit Hilfe eines Codes verifiziert, der per SMS an die angegebene Telefonnummer mit der Bitte um Bestätigung verschickt wird.

2.3.2. Nutzung über den JobAssistenten

Der JobAlarm wird über den JobAssistenten genutzt. Einzelheiten über die Funktionsweise des JobAssistenten finden Sie unter Ziff. 2.1.

2.3.3. Verwaltung und Abmeldung vom JobAlarm

Bewerber können sich nach eigenem Ermessen für verschiedene JobAlarme anmelden. Die Administration sämtlicher Anmeldungen kann sehr bequem und übersichtlich über den JobAssistenten (hierzu unter Ziff. 2.3.2) erfolgen. Ihre Einwilligung zum Erhalt eines JobAlarms können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Einzelheiten hierzu finden Sie unter Ziff. 10. Wenn Sie sich hierfür entscheiden, können Sie den jeweiligen JobAlarm allerdings nicht mehr nutzen. Sämtliche für den JobAlarm hinterlegten oder im Zusammenhang mit der Nutzung des JobAlarms verknüpften Daten können von Ihnen dann nicht mehr genutzt werden.

2.4. Hiring-Center (Jobanbieter)

Jobanbieter können sich bei uns über das sog. „Hiring-Center“ anmelden, Jobgesuche erstellen und verwalten, den Status der Bewerbungen administrieren und mit den Bewerbern in direkten Kontakt treten. Für die Anmeldung ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und eines Passwortes erforderlich. Zusätzlich stellt mobileJobs dem Jobanbieter eine Benutzer-Verwaltung zur Verfügung. Damit kann der Jobanbieter sicherstellen, dass nur von ihm autorisierte Mitarbeiter spezifische Funktionen im Hiring-Center nutzen und verwalten können. Die Verantwortung für die Autorisierung und die Nutzung des Hiring-Centers liegt allein bei dem Jobanbieter.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung etwaiger personenbezogenen Daten des Jobanbieters im Zusammenhang mit dem Hiring-Center durch mobileJobs ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

2.5. Kontaktformular

Nehmen Sie mit uns über das angebotene Kontaktformular Verbindung auf, werden Ihre Angaben gespeichert, damit auf diese zur Bearbeitung Ihrer Anfrage zurückgegriffen werden kann.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten richtet sich grds. nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht dann in der Beantwortung Ihrer Anfrage. Im Falle der Durchführung (vor)vertraglicher Maßnahmen, z.B. wenn Sie ein Angebot anfordern, ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

2.6. Blaues Brett

Zusätzlich zu den unter 2.1 bis 2.5 genannten Vermarktungsmöglichkeiten können wir die Jobangebote unserer Kunden auf unserer Jobbörse „blauesBrett“ vermarkten. Sofern es sich um von mobileJobs veröffentlichte Jobangebote handelt, gelten die Datenschutzbestimmungen der mobileJobs GmbH.
Für die Bereitstellung der Jobbörse nutzen wir Dienste des Anbieters jobboard.io. (mehr dazu siehe Ziff. 3.14). Gemäß der DSGVO gilt das Prinzip der Datenvermeidung, daher werden nur erforderliche Daten verarbeitet die zur Bereitstellung der Dienste nötig sind. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten richtet sich grds. nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.
Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Für diese fremden Inhalte können wir keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Sollten uns Rechtsverletzungen bekannt werden, werden wir die entsprechende Verlinkung umgehend entfernen.

 

2.7 Newsletter

Newsletter und elektronische Benachrichtigungen
Wir versenden Newsletter, E-Mails und weitere elektronische Benachrichtigungen (nachfolgend „Newsletter“) nur mit der Einwilligung der Empfänger oder einer gesetzlichen Erlaubnis. Sofern im Rahmen einer Anmeldung zum Newsletter dessen Inhalte konkret umschrieben werden, sind sie für die Einwilligung der Nutzer maßgeblich. Im Übrigen enthalten unsere Newsletter Informationen zu unseren Leistungen und uns.
Um sich zu unseren Newslettern anzumelden, reicht es grundsätzlich aus, wenn Sie Ihre E-Mail-Adresse angeben. Wir können Sie jedoch bitten, einen Namen, zwecks persönlicher Ansprache im Newsletter, oder weitere Angaben, sofern diese für die Zwecke des Newsletters erforderlich sind, zu tätigen.
Newsletter werden von unserem Dienstleister Hubspot versendet, für weitere Informationen siehe Ziffer 3.15.
Double-Opt-In-Verfahren: Die Anmeldung zu unserem Newsletter erfolgt grundsätzlich in einem sogenannte Double-Opt-In-Verfahren. D.h., Sie erhalten nach der Anmeldung eine E-Mail, in der Sie um die Bestätigung Ihrer Anmeldung gebeten werden. Diese Bestätigung ist notwendig, damit sich niemand mit fremden E-Mail-Adressen anmelden kann. Die Anmeldungen zum Newsletter werden protokolliert, um den Anmeldeprozess entsprechend den rechtlichen Anforderungen nachweisen zu können. Hierzu gehört die Speicherung des Anmelde- und des Bestätigungszeitpunkts als auch der IP-Adresse. Ebenso werden die Änderungen Ihrer bei dem Versanddienstleister gespeicherten Daten protokolliert.
Löschung und Einschränkung der Verarbeitung: Wir können die ausgetragenen E-Mail-Adressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern, bevor wir sie löschen, um eine ehemals gegebene Einwilligung nachweisen zu können. Die Verarbeitung dieser Daten wird auf den Zweck einer möglichen Abwehr von Ansprüchen beschränkt. Ein individueller Löschungsantrag ist jederzeit möglich, sofern zugleich das ehemalige Bestehen einer Einwilligung bestätigt wird. Im Fall von Pflichten zur dauerhaften Beachtung von Widersprüchen behalten wir uns die Speicherung der E-Mail-Adresse alleine zu diesem Zweck in einer Sperrliste (sogenannte „Blacklist“) vor.
Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen zu Zwecken des Nachweises seines ordnungsgemäßen Ablaufs. Soweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, erfolgt dies auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einem effizienten und sicheren Versandsystem.
Hinweise zu Rechtsgrundlagen: Der Versand der Newsletter erfolgt auf Grundlage einer Einwilligung der Empfänger oder, falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen am Direktmarketing, sofern und soweit diese gesetzlich, z.B. im Fall von Bestandskundenwerbung, erlaubt ist. Soweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, geschieht dies auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen. Das Registrierungsverfahren wird auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen aufgezeichnet, um nachzuweisen, dass es in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt wurde.
Inhalte: Informationen zu uns, unseren Leistungen, Aktionen und Angeboten.
Analyse und Erfolgsmessung: Die Newsletter enthalten einen sogenannte „web-beacon“, d.h., eine pixelgroße Datei, die beim Öffnen des Newsletters von unserem Server, bzw., sofern wir einen Versanddienstleister einsetzen, von dessen Server abgerufen wird. Im Rahmen dieses Abrufs werden zunächst technische Informationen, wie Informationen zum Browser und Ihrem System, als auch Ihre IP-Adresse und der Zeitpunkt des Abrufs, erhoben.
Diese Informationen werden zur technischen Verbesserung unseres Newsletters anhand der technischen Daten oder der Zielgruppen und ihres Leseverhaltens genutzt. Diese Analyse beinhaltet ebenfalls die Feststellung, ob die Newsletter geöffnet werden, wann sie geöffnet werden und welche Links geklickt werden. Diese Informationen können aus technischen Gründen zwar den einzelnen Newsletterempfängern zugeordnet werden. Es ist jedoch weder unser Bestreben noch, sofern eingesetzt, das des Versanddienstleisters, einzelne Nutzer zu beobachten. Die Auswertungen dienen uns vielmehr dazu, die Lesegewohnheiten unserer Nutzer zu erkennen und unsere Inhalte an sie anzupassen oder unterschiedliche Inhalte entsprechend den Interessen unserer Nutzer zu versenden.
Die Auswertung des Newsletters und die Erfolgsmessung erfolgen, vorbehaltlich einer ausdrücklichen Einwilligung der Nutzer, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen zu Zwecken des Einsatzes eines nutzerfreundlichen sowie sicheren Newslettersystems, welches sowohl unseren geschäftlichen Interessen dient, als auch den Erwartungen der Nutzer entspricht.
Ein getrennter Widerruf der Erfolgsmessung ist leider nicht möglich, in diesem Fall muss das gesamte Newsletterabonnement gekündigt, bzw. muss ihm widersprochen werden.
Verarbeitete Datenarten: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen), Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten).
Betroffene Personen: Bewerber und Jobanbieter.
Zwecke der Verarbeitung: Direktmarketing (z.B. per E-Mail, telefon oder postalisch).
Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a. DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f. DSGVO).
Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out): Sie können den Empfang unseres Newsletters jederzeit kündigen, d.h. Ihre Einwilligungen widerrufen, bzw. dem weiteren Empfang widersprechen. Einen Link zur Kündigung des Newsletters finden Sie entweder am Ende eines jeden Newsletters oder Sie kontaktieren uns unter der unter Ziffer 9 genannten Mail.

3. Datenverarbeitung zur bedarfsgerechten Gestaltung der Website und zur Werbung

Um Ihnen die Nutzung unserer Website so angenehm wie möglich zu gestalten und zu Werbezwecken, nutzen wir sog. Webtracking-Systeme. Hier kommen i.d.R. Cookies zum Einsatz, d.h. kleine Textdateien, die von einem Webserver an Ihren Browser gesendet und auf der Festplatte Ihres Computers gespeichert werden. Dies ermöglicht uns, das von Ihnen genutzte Endgerät beim wiederholten Besuch der Website wiederzuerkennen. Die meisten Browser sind so eingestellt, dass Cookies automatisch akzeptiert werden. Sie können das Speichern von Cookies in Ihrem Browser deaktivieren und haben jederzeit die Möglichkeit, diese von Ihrer Festplatte zu löschen. Sie können aber über Ihren Browser auch nur das Setzen bestimmter Cookies verhindern (z.B. Cookies von Drittanbietern), etwa wenn Sie Webtracking unterbinden möchten. Nähere Informationen hierzu finden Sie in der Hilfefunktion Ihres Browsers.

Wir möchten Sie zudem darauf hinweisen, dass Sie in Ihrem Browser auch ein Plug-In zum Schutz Ihrer Privatsphäre installieren können, welches die Möglichkeit bietet, Tracking zu unterbinden – z.B. AdBlock, Ghostery oder NoScript (beachten Sie dazu bitte die Datenschutzhinweise des jeweiligen Plug-In-Anbieters).

Wir weisen abschließend darauf hin, dass im Falle einer Deaktivierung von Cookies ggf. nicht sämtliche Funktionen dieser Website in vollem Umfang genutzt werden können.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten nach Maßgabe von Ziff. 3. folgt aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht, soweit nachfolgend nicht abweichend angegeben, in der bedarfsgerechten Gestaltung der Website.

3.1. Google Analytics

Unsere Website verwendet das Tracking-Tool „Google Analytics“ des Anbieters Google LLC. (nachfolgend: „Google“), 1600 Amphitheatre Parkway Mountain View, CA 94043, USA. Dieses Tracking-Tool hilft uns, das Internetangebot für Sie interessanter zu gestalten und die Nutzererfahrung zu verbessern. Hierbei werden Daten über die Nutzung unserer Website in pseudonymen Nutzerprofilen gespeichert. Zu diesem Zweck können auch Cookies eingesetzt werden. Zudem können Daten von verschiedenen Geräten, Sitzungen und Interaktionen mit einer sogenannten „User ID“ verknüpft werden. Die erzeugten Informationen werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass auf unserer Website Google Analytics um die „anonymizeIp“-Funktion erweitert wurde. Hierdurch wird Ihre IP-Adresse von Google zunächst innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum gekürzt und erst anschließend an einen Server von Google in den USA übertragen.

In unserem Auftrag wird Google die erhaltenen Informationen verwenden, um Ihre Nutzung unserer Website auszuwerten, Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber uns zu erbringen. Die pseudonymisierten Nutzungsprofile werden ohne eine gesondert erteilte Einwilligung nicht mit personenbezogenen Daten über den Träger des Pseudonyms zusammengeführt.

Weitere Informationen zu Google Analytics finden Sie unter: https://support.google.com/analytics/answer/2790010?hl=de

Wie zuvor beschrieben, können Sie den Einsatz von Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browsersoftware verhindern oder für die Zukunft widersprechen. Sie können die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung unserer Website bezogenen Daten auch verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link: (http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de) verfügbare Browser-Plug-In herunterladen und installieren.

Darüber hinaus können Sie die Erfassung durch Google Analytics auch verhindern, indem Sie bei dem Banner die Einstellungen ändern. Klicken Sie auf folgenden Text um ihn wieder anzuzeigen: Banner aktivieren.

3.2. Google Double-Click und Google AdWords

Wir nutzen Google Analytics auch, um Daten aus den Google-Diensten AdWords und DoubleClick zu statistischen Zwecken auszuwerten. So können wir zur Verbesserung unserer Angebote analysieren, was nach dem Klicken auf unsere Anzeige durch einen Nutzer passiert, z.B. ob der Nutzer eine Bewerbung durchgeführt hat oder von einem Mobiltelefon aus die Anzeige aufgerufen hat. Ferner erhalten Sie mittels dieser Dienste interessenbezogene Werbung. Sollten Sie dies nicht wünschen, können Sie dies über den Anzeigenvorgaben-Manager von Google deaktivieren: http://www.google.com/settings/ads/onweb/?hl=de.

DoubleClick setzt ein Cookie auf Ihrem Rechner, um Ihr Surfverhalten auf verschiedenen Websites aufzuzeichnen (Tracking) und interessenbezogene Werbung auszuspielen. Wenn Sie dies dauerhaft unterbinden wollen, können Sie unter folgendem Link ein Plug-In herunterladen, um das DoubleClick-Cookie zu deaktivieren: https://www.google.com/settings/u/0/ads/plugin?hl=de.

3.3. Google Tag Manager

Diese Website verwendet Google Tag Manager zur Verwaltung von Website-Tags. Ein Tag ist ein JavaScript-Snippet, mit dem Informationen von einer Website an Dritte gesendet werden, insbesondere im Rahmen des Webtracking. Das Tool Google Tag Manager selbst erfasst keine personenbezogenen Daten. Das Tool sorgt für die Auslösung anderer Tags, die ihrerseits unter Umständen Daten erfassen (z.B. das Tag von Google Analytics). Google Tag Manager greift nicht auf diese Daten zu. Wenn auf Domain- oder Cookie-Ebene eine Deaktivierung vorgenommen wurde, bleibt diese für alle Tracking-Tags bestehen, die mit Google Tag Manager implementiert werden. Dies erleichtert es, Ihre Widersprüche gegen Trackingverfahren effektiv umzusetzen.

3.4. Facebook Pixel

Unsere Website enthält Tracking-Technologien von Facebook Ireland Ltd. (“Facebook”, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland). Dazu können Cookies gehören (siehe Ziffer 3). Facebook erhebt und speichert Nutzungsdaten in pseudonymen Profilen zum Zweck der Webanalyse bzw. um interessenorientierte Werbung zu ermöglichen. Dadurch können wir die Aktionen von Nutzern nachverfolgen, nachdem diese eine Facebook-Werbeanzeige gesehen oder geklickt haben. So können wir die Wirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische Zwecke und Marktforschungszwecke erfassen. Die so erfassten Daten sind für uns anonym, das heißt wir sehen die personenbezogenen Daten einzelner Nutzer nicht. Diese Daten werden jedoch von Facebook gespeichert und verarbeitet, worüber wir Sie entsprechend unserem Kenntnisstand unterrichten. Facebook kann diese Daten mit ihrem Facebook-Konto verbinden und auch für eigene Werbezwecke, entsprechend Facebooks Datenverwendungsrichtlinie verwenden. Dieser Datenerhebung und -speicherung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem ein Opt-Out-Cookie auf Ihrem Endgerät setzen. Nähere Informationen zur dieser Opt-Out-Möglichkeit und zur Datenverarbeitung durch Facebook finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook (https://www.facebook.com/privacy/explanation) sowie https://de-de.facebook.com/notes/facebook-and-privacy/relevant-ads-that-protect-your-privacy/457827624267125/.

3.5. Hotjar

Unsere Website nutzt Hotjar, eine Analysesoftware der Hotjar Ltd. („Hotjar“, Level 2, St. Julians Business Centre, 3 Elia Zammit Street, St. Julians STJ 1000, Malta), um die Bedürfnisse unserer Nutzer besser zu verstehen und das Angebot auf dieser Website zu optimieren. Mithilfe der Technologie von Hotjar bekommen wir eine besseres Verständnis von den Erfahrungen unserer Nutzer (z.B. wieviel Zeit Nutzer auf welchen Seiten verbringen, welche Links sie anklicken, was sie mögen und was nicht etc.) und das hilft uns, unser Angebot am Feedback unserer Nutzer auszurichten. Hotjar arbeitet mit Cookies und anderen Technologien, um Informationen über das Verhalten unserer Nutzer und über ihre Endgeräte zu sammeln (insbesondere IP Adresse des Geräts (wird nur in anonymisierter Form erfasst und gespeichert), Bildschirmgröße, Gerätetyp (Unique Device Identifiers), Informationen über den verwendeten Browser, Standort (nur Land), zum Anzeigen unserer Website bevorzugte Sprache). Hotjar speichert diese Informationen in einem pseudonymisierten Nutzerprofil. Die Informationen werden weder von Hotjar noch von uns zur Identifizierung einzelner Nutzer verwendet oder mit weiteren Daten über einzelne Nutzer zusammengeführt. Weitere Informationen finden Sie in Hotjars Datenschutzerklärung (https://www.hotjar.com/legal/policies/privacy).

Sie können der Speicherung eines Nutzerprofils und von Informationen über Ihren Besuch auf unserer Website durch Hotjar sowie dem Setzen von Hotjar Tracking Cookies auf anderen Websites widersprechen, wenn Sie den folgenden Opt-Out-Link anklicken (https://www.hotjar.com/opt-out).

3.6. Google Optimizer

Wir nutzen auf unserer Website zudem den Dienst „Google Optimizer“ von Google. Google Optimizer erlaubt uns im Rahmen sogenannter „A/B-Testings“ nachzuvollziehen, wie sich verschiedene Änderungen einer Website auswirken (z. B. Veränderungen der Eingabefelder, des Designs, etc.). Für diese Testzwecke werden Cookies auf den Geräten der Nutzer abgelegt. Dabei werden nur pseudonyme Daten der Nutzer verarbeitet. Dieser Datenerhebung und -speicherung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem Sie ein Opt-Out-Cookie auf Ihrem Endgerät setzen.

Google hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

3.7. Unbounce

Unsere Website nutzt die Software der Unbounce Marketing Solutions Inc., 400-401 West Georgia Street, Vancouver, BC, Canada, V6B 5A1. Sogenannte Pop Ups und Sticky Bars ermöglichen uns die Bedürfnisse unserer Nutzer besser zu verstehen und das Angebot auf dieser Website optimal darzustellen. Speziell für Banner und Landingpages verwenden wir dazu die Software von Unbounce. Zur optimalen Nutzung können auch Cookies gehören (siehe Ziffer 3). Eine gesicherte Datenübermittlung auf unbounce Server ist möglich. Unbounce Software ist für grundlegende Funktionen notwendig, jederzeit können Websitebesucher die Löschung vorhandener Daten verlangen. Dazu kontaktieren Sie uns bitte unter der unter Ziffer 9 genannten Mail, Unbounce wird mögliche vorhandene Daten DSGVO konform aus ihrer Datenbank entfernen. Weitere Informationen zu Unbounce und dem Datenschutz bei Unbounce finden Sie hier: https://unbounce.com/privacy/.

3.8. Recruitics

Unsere Website nutzt Recruitics, einen Analysedienst der Recruitics, LLC., NYC, 187 Danbury Road, Wilton, Connecticut 06897, USA. Wir binden ein sogenanntes JavaScript von Recruitics in die Website ein. Dieses misst anonymisiert bestimmte Aspekte des Nutzerverhaltens. Wir verwenden Recruitics zu dem Zweck, die Nutzung unseres Internetauftritts zu analysieren und einzelne Funktionen und Angebote, sowie das Nutzungserlebnis fortlaufend verbessern zu können. Durch die statistische Auswertung des Nutzungsverhaltens von mobileJob.com, ohne Möglichkeit zum Rückschluss auf die Nutzer, können wir unser Angebot fortlaufend verbessern und ausgestalten.

Recruitics hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

3.9. Trovit Tracking Pixel

Die Webseite nutzt im Verlauf des Bewerbungsprozess Tracking-Technologie von TROVIT SEARCH, S.L.U, Avenida Diagonal, 601 – 9ª planta, 08028 Barcelona. Trovit erhebt und speichert Nutzungsdaten im Auftrag von mobilejob.com zum Zweck der Verfolgung des erfolgreichen Bewerbungsverfahrens.Der Trovit Tracking Pixel ist für grundlegende Funktionen notwendig, jederzeit können Webseitenbesucher die Löschung möglicher vorhandener Daten verlangen. Dadurch können jedoch grundlegende Funktionen des laufenden Bewerbungsprozesses beeinträchtigt werden. Dazu kontaktieren Sie uns unter Ziffer 9 genannten Mail, Trovit wird mögliche vorhandene Daten DSGVO konform aus ihrer Datenbank entfernen.Weitere Informationen zum Datenschutz von Trovit finden Sie unter https://corporate.trovit.com

3.10 Indeed Conversion Pixel

Unsere Website nutzt im Verlauf des Bewerbungsprozess ein JavaScript von Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX 78750, USA. Wir binden ein sogenanntes JavaScript von Indeed in die Webseite ein. Das Script erzeugt ein Pixel das eingereichte Bewerbungen misst. Dies geschieht vollkommen anonym, personenbezogene Daten werden dabei nicht verwendet und verwertet. Und ermöglicht es das Nutzungserlebnis fortlaufend verbessern zu können. Durch die statistische Auswertung des Nutzungsverhaltens von mobileJob.com, ohne Möglichkeit zum Rückschluss auf die Nutzer, können wir unser Angebot fortlaufend verbessern und ausgestalten. Das Script kann durch den Klick auf folgenden Link deaktiviert werden, dann besitzt dieses keine Funktionalität. Link: https://conv.indeed.com/pagead/conversion-optout

3.11 Indeed Conversion Pixel

Unsere Website nutzt im Verlauf des Bewerbungsprozess ein JavaScript von Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX 78750, USA. Wir binden ein sogenanntes JavaScript von Indeed in die Webseite ein. Das Script erzeugt ein Pixel das eingereichte Bewerbungen misst. Dies geschieht vollkommen anonym, personenbezogene Daten werden dabei nicht verwendet und verwertet. Und ermöglicht es das Nutzungserlebnis fortlaufend verbessern zu können. Durch die statistische Auswertung des Nutzungsverhaltens von mobileJob.com, ohne Möglichkeit zum Rückschluss auf die Nutzer, können wir unser Angebot fortlaufend verbessern und ausgestalten. Das Script kann durch den Klick auf folgenden Link deaktiviert werden, dann besitzt dieses keine Funktionalität. Link: https://conv.indeed.com/pagead/conversion-optout

3.12 Criteo Pixel

Unsere Website enthält Tracking-Technologie von Criteo SA, 32 rue blanche, 75009 Paris, France. Dazu können Cookies gehören (siehe Ziffer 3). Criteo erhebt und speichert Nutzungsdaten in pseudonymen Profilen zum Zweck von Retargeting bzw. um interessenorientierte Werbung zu ermöglichen. Criteo analysiert anhand eines Algorithmus das anonymisiert aufgezeichnete Surfverhalten und kann anschließend gezielte Produktempfehlungen als personalisierte Werbebanner auf anderen Webseiten anzeigen. In keinem Fall können diese Daten dazu verwendet werden, Sie als Besucher unserer Webseiten persönlich zu identifizieren. Die gesammelten Daten werden lediglich zur Verbesserung des Angebots benutzt. Eine andere Verwendung oder Weitergabe dieser Informationen an Dritte erfolgt nicht. Wenn Sie dies dauerhaft unterbinden wollen, können Sie dies unter folgendem Link deaktivieren: https://www.criteo.com/de/privacy/. Weitere Informationen zur eingesetzten Technologie erhalten Sie in den Datenschutzbestimmungen der Criteo SA.

3.13 LinkedIn Insight-Tag

Unsere Website nutzt Funktionen des Netzwerks LinkedIn. Anbieter ist die LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. MobileJob verwendet ein JavaScript-Codeausschnitt um mit LinkedIn in Verbindung stehende Conversions nachzuverfolgen. Dazu sammelt das JavaScript Daten einschließlich URL, Referrer-URL, IP-Adresse, Geräte- und Browsereigenschaften, Zeitstempel und Seitenansichten. Diese Daten werden durch LinkedIn verschlüsselt, anonymisiert und innerhalb 90 Tagen gelöscht. Durch die statistische Auswertung des Nutzungsverhaltens von mobileJob.com, ohne Möglichkeit zum Rückschluss auf die Nutzer, können wir unser Angebot fortlaufend verbessern und ausgestalten. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Weitere Informationen zu LinkedIn Analytics erhalten Sie im Rahmen der Datenschutzerklärung von LinkedIn: http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn hat sich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework. Sind Sie nicht mit der Nutzung des JavaScript-Codes einverstanden können Sie Sie in Ihrem Browser auch ein Plugin zum Schutz Ihrer Privatsphäre installieren können, welches die Möglichkeit bietet, Tracking zu unterbinden – z.B. uBlock, NoScript.

3.14 jobboard.io/ZipRecruiter, Inc.

MobileJob nutzt Funktionen von jobboard.io, ein Angebot von ZipRecruiter, Inc. 604 Arizona Avenue, Santa Monica, CA 90401, um das Jobboard BlauesBrett (s. Ziff. 2.6) anbieten zu können.
Gemäß der Datenschutzgrundverordnung wurden zusätzliche Verträge zur Datenverarbeitung (Data Processing Addendum, DPA) und die Standartsvertragsklauseln, festgelegt durch die Europäischen Commission, geschlossen um mindestens ein Schutzniveau im Sinne der DSGVO gewährleisten zu können (siehe Ziff. 6). jobboard.io hat sich zusätzlich dem EU-US-Privacy-Shield unterworfen (siehe Ziff. 7). Weitere Informationen finden Sie unter https://www.jobboard.io/privacy-policy/ und https://www.jobboard.io/privacy-policy/.
Gemäß der DSGVO gilt das Prinzip der Datenvermeidung, daher werden nur erforderliche Daten verarbeitet die zur Bereitstellung der Dienste nötig sind. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten nach Maßgabe von Ziffer 3 folgt aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht, soweit nachfolgend nicht abweichend angegeben, in der bedarfsgerechten Gestaltung der Website und der einhergehenden Dienste.

3.15 HubSpot

Um unsere Webseite und zugehörige Services anbieten zu können nutzen wir unter anderem das CRM System von HubSpot. HubSpot ist ein Software-Unternehmen aus den USA mit einer Niederlassung in Irland. Kontakt: HubSpot, 2nd Floor 30 North Wall Quay, Dublin 1, Ireland, Telefon: +35315187500.
Hierbei handelt es sich um eine integrierte Softwarelösung, mit der mobileJob verschiedene Aspekte des Online-Auftritts abdeckt.
Dazu zählen:
Content Management
Newsletter ( siehe Ziff. 2.3, JobAlarm)
Social Media Publishing & Reporting
Reporting (z.B. Traffic-Quellen, Zugriffe, etc.)
Kontaktmanagement, ( siehe Ziff. 2f., JobAssistent)
Landing-Pages und Kontaktformulare
Hierbei werden unter anderem sogenannte „Web-Beacons“ verwendet und auch „Cookies“ gesetzt, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse Ihrer Benutzung der Website durch uns ermöglichen. Die erfassten Informationen (z.B. IP-Adresse, der geographische Standort, Art des Browsers, Dauer des Besuchs und aufgerufene Seiten) werden, in Konformität mit den gängigen Datenschutzstandarts anonymisiert und ausgewertet, um Reports über den Besuch und die besuchten Seiten zu generieren und um unseren Service weiter zu verbessern.
Gemäß der DSGVO gilt das Prinzip der Datenvermeidung, daher werden nur erforderliche Daten verarbeitet die zur Bereitstellung der Dienste nötig sind. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten nach Maßgabe von Ziffer 3 folgt aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht, soweit nachfolgend nicht abweichend angegeben, in der bedarfsgerechten Gestaltung der Website und der einhergehenden Dienste.
Falls eine Erfassung durch Hubspot generell nicht gewünscht ist, kann die Speicherung von Cookies jederzeit durch entsprechende Browsereinstellungen verhindert werden (siehe Ziff. 3).
Gemäß der Datenschutzgrundverordnung wurden zusätzliche Verträge zur Datenverarbeitung (Data Processing Addendum, DPA) und die Standartsvertragsklauseln, festgelegt durch die Europäischen Commission, geschlossen um mindestens ein Schutzniveau im Sinne der DSGVO gewährleisten zu können (siehe Ziff. 6).
Mehr Informationen zu den Datenschutzbestimmungen von HubSpot » LINK
Mehr Informationen von HubSpot hinsichtlich der EU-Datenschutzbestimmungen » LINK
Mehr Informationen zu den von HubSpot verwendeten Cookies finden Sie hier» LINK

4. Links zu sozialen Netzwerken

Unsere Website enthält Links zu sozialen Netzwerken (z.B. Facebook, Twitter, Google+). Diese sozialen Netzwerke werden ausschließlich von Dritten betrieben. Wenn Sie den Links folgen, werden ggf. Informationen an diese Dritten übermittelt. Zweck und Umfang der Datenerhebung durch die sozialen Netzwerke sowie die dortige weitere Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten wie auch Ihre diesbezüglichen Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre entnehmen Sie bitte den jeweiligen Datenschutzhinweisen der Betreiber (diese finden Sie für die genannten Anbieter über die folgenden Links:

Google LLC., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California, 94043, USA
https://policies.google.com/privacy?hl=de

Facebook Inc., 1601 S California Ave, Palo Alto, California 94304, USA
http://www.facebook.com/policy.php/

Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street, Dublin 2, D02 AX07 IRELAND
https://twitter.com/de/privacy

Whatsapp Inc., 1601 Willow Road, Menlo Park, California 94025, USA
https://www.whatsapp.com/legal/?l=de#privacy-policy

5. Facebook-Lead Ads

Um Ihnen unsere Services zeitgemäß und bequem anbieten zu können, nutzen wir die Funktion „Lead Ads“ von Facebook. Auf diesem Wege können wir Ihnen den Einstieg in den Bewerbungsprozess direkt über Ihren Facebook-Account offerieren. Einzelheiten zur Funktionsweise von Lead Ads finden Sie unter: https://de-de.facebook.com/business/news/Lead-Ads. Im Übrigen gelten hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer Daten die vorgenannten Bestimmungen für die jeweiligen Inhalte der Lead Ads entsprechend. Gemäß den Nutzungsbedingungen von Facebook zu Lead Ads wird Facebook die von Ihnen über ein Lead Ad zur Verfügung gestellten Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie von Facebook verwenden. Allerdings gilt dies, nach den Bestimmungen von Facebook, nicht für Daten aus den von mobileJobs bzw. den Jobanbieter erstellten Fragen. Hierzu schreibt Facebook auf seiner Webseite unter https://de-de.facebook.com/business/help/829597887147190:

„Facebook kann die Lead Ad-Daten gemäß seiner Datenrichtlinie nutzen, um zum Beispiel Instant-Formulare vorauszufüllen, die ehe sie von den Benutzern geöffnet werden. Facebook nutzt keine Daten aus den eigenen Fragen von Werbetreibenden.“

6. Datenübermittlung

An folgende Empfänger oder Kategorien von Empfängern werden Ihre personenbezogenen Daten übermittelt oder können übermittelt werden:

  • Jobanbieter
  • Dienstleister, z.B. im Rahmen des Outsourcings
  • Cloud-Dienste-Anbieter
  • Unternehmenskäufer/-interessenten

Soweit erforderlich, haben wir mit den jeweiligen Empfängern Ihrer Daten einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Maßgabe von Art. 28 DSGVO geschlossen. Jobanbieter erhalten Ihre Daten im Rahmen einer gemeinsamen Verantwortlichkeit mit mobileJobs (Art. 26 DSGVO) im Übrigen auf Basis einer gesonderten Rechtsgrundlage, welche in dieser Datenschutzerklärung jeweils gesondert aufgeführt ist.

Eine darüber hinausgehende Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur, sofern hierfür eine sonstige gesetzliche Erlaubnis besteht oder Sie zuvor eingewilligt haben. An staatliche Stellen geben wir Ihre Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Pflichten, aufgrund einer behördlichen Anordnung oder einer gerichtlichen Entscheidung, weiter.

7. Datenübermittlung in Staaten außerhalb der EU

Soweit für unsere Zwecke erforderlich, übermitteln wir Ihre Daten auch an Empfänger außerhalb der EU, wenn dabei sichergestellt ist, dass der Empfänger der Daten ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet und keine anderen schutzwürdigen Interessen gegen die Datenübermittlung sprechen.

Für weitere Informationen, insbesondere den Nachweis des Abschlusses eines solchen Vertrags bzw. zur Verfügungstellung eines Links zu einer Kopie der Datenschutzniveaugarantie, wenden Sie sich bitte an datenschutz@mobilejob.com.

8. Dauer, für die personenbezogene Daten gespeichert werden / Kriterien für die Festlegung der Dauer

Ihre personenbezogenen Daten werden von uns im Grundsatz so lange gespeichert, wie es für die vorgenannten Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist, im Falle eines Widerspruchs keine zwingenden schutzwürdigen Gründe von mobileJobs entgegenstehen oder im Falle eines Widerrufs keine sonstige Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung besteht.

Sofern Sie uns im Rahmen der Anmeldung beim JobAlarm keine Einwilligung zu Verwendung Ihrer Daten erteilt haben, anonymisieren wir Ihre Bewerbungsdaten 90 Tage nach Abschluss der Onlinebewerbung. Die Frist von 90 Tagen gilt auch dann, wenn Sie eine Bewerbung bei einem Jobanbieter eingereicht haben und keine separate Einwilligung zugunsten von mobileJobs für die weitere Verwendung Ihrer Daten erteilt haben.

In bestimmten Fällen, z.B. wenn eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht, werden Ihre personenbezogen Daten jedoch nicht unmittelbar gelöscht, sondern zunächst gesperrt. So kann die Aufbewahrungsfrist für Nachrichten über das Kontaktformular mit einem geschäftlichen Inhalt zehn Jahre betragen.

Soweit im Rahmen der Nutzung einzelner Dienste (z.B. bei einer Bewerbung) Daten an einen Jobanbieter übermittelt wurden, unterliegen diese Daten der Verantwortung des Jobanbieters und dessen ggf. gesonderten Aufbewahrungsfristen. Für Einzelheiten hierzu wenden Sie sich bitte direkt an den entsprechenden Jobanbieter. Im Übrigen verweisen wir auf Ihre Rechte nach Ziff. 10.

9. Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Datenr

Wir schützen Ihre Daten durch technische und organisatorische Maßnahmen vor unberechtigtem Zugriff, Verlust oder Zerstörung. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend verbessert. Unsere Mitarbeiter und alle an der Datenverarbeitung beteiligten Personen sind zur Einhaltung datenschutzrelevanter Gesetze und dem vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Unsere Mitarbeiter sind entsprechend geschult.

Zum Schutz der personenbezogenen Daten unserer Nutzer benutzen wir ein sicheres Online-Übertragungsverfahren, die so genannte "Secure Socket Layer" (SSL)-Übertragung. Sie erkennen dies daran, dass an den Adressbestandteil http:// ein "s" angehängt ("https://") bzw. ein grünes, geschlossenes Schloss-Symbol angezeigt wird. Durch Anklicken des Symbols erhalten Sie Informationen über das verwendete SSL-Zertifikat. Die Darstellung des Symbols ist abhängig von der von Ihnen eingesetzten Browserversion. Die SSL-Verschlüsselung gewährleistet die verschlüsselte und vollständige Übertragung Ihrer Daten.

10. Ihre Rechte

Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben haben Siegegenüber mobileJobs grundsätzlich Anspruch auf

  • Bestätigung, ob Sie betreffende personenbezogenen Daten durch mobileJobs verarbeitet werden,
  • Auskunft über diese Daten und die Umstände der Verarbeitung,
  • Berichtigung, soweit diese Daten unrichtig sind,
  • Löschung, soweit für die Verarbeitung keine Rechtfertigung und keine Pflicht zur Aufbewahrung (mehr) besteht,
  • Einschränkung der Verarbeitung in besonderen gesetzlich bestimmten Fällen
  • Widerspruch im Falle einer Datenverarbeitung auf Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO und
  • Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten – soweit Sie diese bereitgestellt haben – an Sie oder einen Dritten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format.

Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, mit der Folge, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für die Zukunft unzulässig wird. Dies berührt die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung jedoch nicht.

Um Ihre Einwilligung zum Erhalt des JobAlarms zu widerrufen, senden Sie eine SMS mit „ABMELDUNG“ an 01771781864. Haben Sie sich zu mehreren JobAlarmen angemeldet beendet eine SMS mit „ABMELDUNG“ an 01771781864 alle JobAlarme. Ein Widerruf bzw. eine Abmeldung für individuelle JobAlarme ist nur im Rahmen der Verwaltung über den JobAssistenten möglich. Ungeachtet dessen, ob Sie Ihre Einwilligung via SMS oder über den JobAssistenten widerrufen, führt dies im Übrigen nicht automatisch zu einer Löschung Ihres JobAssistenten-Accounts. Bitte beachten Sie hierzu die Bestimmungen zur Funktionsweise des JobAssistenten in Ziff. 2.1.

Soweit mobileJobs Daten in gemeinsamer Verantwortlichkeit i.S.d. Art. 26 DSGVO mit dem jeweiligen Jobanbieter verarbeitet, ist mobileJobs zentral für die Wahrnehmung aller betroffenen Rechte und allen sonstigen Verpflichtungen aus der Datenschutzgrundverordnung zuständig. Allerdings bleibt es Ihnen unbenommen, Ihre Rechte auch gegenüber dem Jobanbieter geltend zu machen. Bitte beachten Sie hierzu die Datenschutzerklärungen des jeweiligen Jobanbieters. Eine gemeinsame Verantwortung besteht im Zusammenhang mit der Verarbeitung von Daten des Bewerbers über den JobAssistenten in Bezug auf die Erbringung der entsprechenden Dienste und im Rahmen des mobilen Bewerbungsprozesses, nicht jedoch in Fällen, in denen eine Einwilligung allein zugunsten von mobileJobs erteilt wird. Im Übrigen gelten für Ihre Bewerberdaten nach Abschluss des mobilen Bewerbungsprozesses gemäß Ziff. 2.2. und der Löschung Ihrer Daten beim JobAssistenten die Datenschutzbestimmungen des jeweiligen Jobanbieters.

Ihr konkretes Begehren richten Sie bitte schriftlich oder per E-Mail unter eindeutiger Identifizierungsmöglichkeit Ihrer Person an unseren Datenschutzbeauftragten:

  • IITR Datenschutz GmbH
  • Dr. Sebastian Kraska

Schließlich möchten wir Sie auf Ihr Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde hinweisen.

11. Keine automatisierte Einzelentscheidung

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nicht für automatisierte Einzelentscheidungen.

12. Änderung der Datenschutzerklärung

Neue rechtliche Vorgaben, unternehmerische Entscheidungen oder die technische Entwicklung erfordern gegebenenfalls Änderungen in unserer Datenschutzerklärung. Die Datenschutzerklärung wird dann entsprechend angepasst. Die aktuellste Version finden Sie immer auf unserer Website.