Der Experte im Blue-Collar-Recruiting.

mobileJob.com bringt Arbeitgeber und Blue-Collar-Fachkräfte zusammen, durch KI-gestützte Performance-Werbung, mobile Jobanzeigen und ein integriertes Bewerbermanagement.

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Zwei Blue-Collar-Arbeiter im Gespräch in einer Werkstatt

Über 5.500 Unternehmen vertrauen uns bereits.

Alles, was Sie für erfolgreiches Blue-Collar-Recruiting brauchen.

Blue-Collar-Arbeiter in gelber Arbeitskleidung liest mobile Stellenanzeige auf dem Smartphone

Premium-Anzeige

Wir erstellen eine mobile, conversion-optimierte Landingpage für Ihre Stelle. Klar strukturiert, schnell geladen und speziell auf Blue-Collar-Bewerber zugeschnitten, die hauptsächlich über das Smartphone suchen.

Blue-Collar-Arbeiter im Lager bewirbt sich per Smartphone mit der Expressbewerbung

Expressbewerbung

Bewerber bewerben sich in unter 3 Minuten direkt vom Handy, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Das senkt die Hemmschwelle, erhöht die Bewerbungsrate und bringt Ihnen schneller mehr qualifizierte Kandidaten.

HR-Managerin am Laptop im modernen Büro, prüft Bewerbungen im Hiring-Center

Hiring-Center

Alle Bewerbungen aus allen Kanälen laufen zentral in Ihrem persönlichen Hiring-Center ein. Filtern, bewerten und per SMS mit Kandidaten kommunizieren, alles an einem Ort, ohne zusätzliche Tools.

Marketing-Experte vor Multichannel-Dashboard für Blue-Collar-Recruiting

Performance Marketing

Ihre Stellenanzeige wird KI-gestützt auf über 1.000 Kanälen ausgespielt, darunter Facebook, Instagram, Google, die Bundesagentur für Arbeit und die größten deutschen Jobbörsen. Vollautomatisch und zielgruppengenau.

Warum Arbeitgeber auf mobileJob.com setzen

Mehr qualifizierte Bewerber

Wir erreichen aktive und passive Blue-Collar-Kandidaten gezielt dort, wo sie sich aufhalten, auf Social Media, Google und über 1.000 Jobbörsen.

Schnellere Besetzung

Erste Bewerbungen gehen oft innerhalb von 48 Stunden ein. Kein wochenlanger Leerlauf mehr.

Weniger manueller Aufwand

Automatisierte Ausspielung, strukturierte Expressbewerbungen und integrierte Kandidatenkommunikation, alles an einem Ort.

In 6 Schritten zu neuen Mitarbeitern.

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Kurzes Erstgespräch mit einem unserer Experten. Wir analysieren Ihren Bedarf.

Landingpage erstellen

Wir bauen eine mobile, conversion-optimierte Jobanzeige mit Expressbewerbung.

Multichannel-Ausspielung

Ihre Anzeige wird KI-gestützt auf 1.000+ Kanälen ausgespielt: Facebook, Instagram, Google und mehr.

Express-bewerbungen erhalten

Bewerber füllen in unter 3 Minuten ein strukturiertes Kurzprofil aus. Keine langen Formulare.

Bewerber-management im Hiring-Center

Filtern, bewerten und per SMS mit Kandidaten kommunizieren, alles zentral im Hiring-Center.

Einstellung

Sie finden den richtigen Mitarbeiter. Wir liefern die Bewerber.

Bewährt

Echte Ergebnisse, echte Geschwindigkeit

"Ich kann zügig und kurzfristig für unterschiedliche Standorte Mitarbeiter:innen suchen und auch passive Kandidat:innen ansprechen. Ihr habt wirklich das beste Dashboard. Stellenanzeigen können rasant online gehen oder geändert werden – dadurch spare ich viel Zeit."
Tim Schönewolf
HR Manager,
DPDHL Group
"Dank mobileJob ist es uns gelungen, innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten für unseren gewerblichen Bereich zu finden. Wo Zeitung und Co. unnötig Kosten und Mühe gefressen haben, hat mobileJob uns nach ein paar Wochen zu den ersten unterschriebenen Arbeitsverträgen verholfen. Auch an Standorten mit kritischer Arbeitsmarktsituation. Der Service ist exzellent und das Veröffentlichen der Anzeigen erfolgt binnen 24 Stunden. Für uns ist mobileJob zu einem wichtigen Standard-Recruitingkanal im Bereich soziale Medien geworden."
Corinna Simon
Leitung Personalentwicklung und Recruiting,
Schäflein AG
"Seit unsere Mitarbeitersuche über mobileJob.com läuft, sind mehr als 850 Bewerbungen bei uns eingegangen. Viele davon führten zu Einstellungen. Dieser Recruiting-Erfolg ist ein wichtiger Wachstumstreiber für unser Unternehmen. Denn nur mit den richtigen Mitarbeitern können wir in der Call Center Branche weiterhin erfolgreich sein"
Sabine Müller-Wöhrmann
Personalleiterin,
KiKxxl GmbH
"Ich konnte 8 Einstellungen in 4 Wochen realisieren. Ich bin beeindruckt.
Jens Stahl
VSU Saarbrücken
"Wir wissen, dass der Vorarbeiter eine schwere Stelle ist, aber die Kandidaten von MJ passen wie Arsch auf Eimer."
Clarissa Sitzberger
AHD Sitzberger
"Zu dieser Stellenausschreibung haben sich 26 Bewerber eingeschrieben. Das sind deutlich mehr Bewerber als zu jeder anderen Anzeige (z. B. JobBörse der Agentur für Arbeit oder Zeitungsanzeige oder ebay-Kleinanzeigen)"
Silke Lehner
HR Manager,
DPDHL Group
Zahlen

Das ist mobileJob.com in Fakten

Gegründet 2014, gewachsen auf über 5.500 Kunden. Wir sind die Plattform für Blue-Collar-Recruiting in Deutschland.

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5.5K+

Arbeitgeber vertrauen uns

80%+

der deutschen Arbeitnehmer sind Blue-Collar

Seit 2014

Erfahrung im Markt

97%

Weiterempfehlungsquote unserer Kunden

Fragen

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen von Arbeitgebern

Was bedeutet Blue-Collar-Recruiting?

Blue-Collar bezieht sich auf gewerbliche, handwerkliche und technische Berufe ohne akademischen Hintergrund. Das sind Fachkräfte in Logistik, Einzelhandel, Pflege, Produktion und Facility Management. mobileJob.com spezialisiert sich ausschließlich auf diese Zielgruppe.

Wie funktioniert die Multichannel-Ausspielung?

Ihre Stellenanzeige wird automatisch auf Facebook, Instagram, Google Jobs und über 1.000 Jobportalen verteilt. Sie müssen sich nicht um manuelle Verwaltung kümmern. Unser System optimiert die Verteilung in Echtzeit.

Was ist in der Premium-Anzeige enthalten?

Die Premium-Anzeige umfasst eine mobile Landingpage, Expressbewerbung, Zugang zum Hiring-Center und Performance-Marketing-Verteilung. Alles ist in einem Paket enthalten, keine versteckten Kosten.

Wie funktioniert die Expressbewerbung?

Kandidaten bewerben sich direkt vom Mobilgerät in unter drei Minuten. Keine Anlagen, keine langen Formulare. Das erhöht die Bewerberzahl deutlich und spart Kandidaten Zeit.

Wie läuft die Kommunikation mit Bewerbern?

Alle Bewerbungen landen im Hiring-Center. Sie können Kandidaten direkt kontaktieren, Interviews planen und den gesamten Prozess strukturiert verwalten. Alles an einem Ort, keine E-Mail-Chaos.

Weitere Fragen?

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