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In wenigen Augenblicken zur Zielgruppe

Wir warten nicht! Wir bringen Ihren Job zu den richtigen Kandidaten. Unsere Künstliche Intelligenz vermarktet Ihre Stelle auf mehr als 1.500 Seiten. In Millisekunden. Dadurch konnten wir in den letzten fünf Jahren bereits über 160.000 Bewerber finden und fast 18.000 Stellen im Blue Collar Markt besetzen.

Mehr als 3.500 Unternehmen haben bereits ihr Vertrauen in unsere Hände gelegt. Verlieren Sie keine Zeit und fordern Sie Ihre kostenlose Produktdemo an. Ohne Verpflichtungen. Ohne Vertragsbindung. Starten Sie jetzt mit Ihrer ersten Stellenanzeige.

So profitieren Sie von unserem Hiring-Center:

  • 100% Blue Collar Fokus
  • Eine Stellenanzeige in wenigen Minuten erstellen
  • Individuelle Expressbewerbung erstellen
  • Einfache Bewerberkommunikation
  • Vorqualifizierung: Wir machen Ihre Bewerbungen vergleichbar
  • Passiv als auch aktiv suchende Kandidaten ansprechen
  • Sofort auf über 1.500 Seiten und Social-Networks online

Unsere Recruiting-Technologie

360° Performance Marketing. Künstliche Intelligenz (KI) optimiert täglich die Budgets für alle Kanäle. So sorgen wir für bestmögliche Ergebnisse, qualifizierte Bewerber und Einstellungen.

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So funktioniert's

Wir erklären Ihnen unsere Recruiting-Lösung in sechs Schritten:

Landingpage für Ihre Stellenanzeige

Erstellen Sie eine mobil-optimierte Landingpage bestehend aus Ihrer Stellenbeschreibung. Unser Customer-Success-Team steht Ihnen dabei zur Seite und hilft Ihnen gern.

Fragen für die Expressbewerbung

Was möchten Sie über Ihre Bewerber wissen? Wählen oder kreieren Sie Fragen, welche all Ihren Bewerbern in der Expressbewerbung automatisch gestellt wird.

Vermarktung Ihrer Stellenanzeige

Wir kennen Ihre Zielgruppe und wissen, wo wir sie finden und wie wir sie ansprechen können. Deswegen spielen wir Ihre Stellenanzeige gezielt an die Kandidaten aus, die zu Ihrem Job passen.

Der Überblick über Ihre Bewerbungen

All Ihre Bewerbungen werden in unserem
Hiring-Center gesammelt. Dank des einheitlichen Fragebogens können Sie diese ganz einfach filtern und auswerten.

Kommunikation zu Ihren Bewerbern

Informieren Sie die Bewerber über die Zu- oder Absage, laden sie zum Vorstellungsgespräch ein oder markieren die Einstellung. Der Bewerber wird über das Candidate-Center benachrichtigt.

So machen Sie aus Bewerbern neue Mitarbeiter!

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