Noi, mobileJobs GmbH (mobileJobs), siamo lieti che lei abbia visitato il nostro sito web. Nelle seguenti disposizioni, vi informiamo sul tipo, la portata e lo scopo della raccolta e dell'utilizzo dei vostri dati personali su questo sito web e nel contesto dei servizi che offriamo.
I dati personali sono qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile. Questo include in particolare il suo nome, indirizzo e indirizzo e-mail.
Si prega di notare che non tutte le seguenti informazioni sulla protezione dei dati possono essere rilevanti per voi. Se, per esempio, le informazioni relative a un processo di candidatura sono dirette solo ai candidati o ai fornitori di lavoro, questo è stato contrassegnato separatamente.
Ogni volta che si accede al contenuto del nostro sito web, i dati di connessione vengono trasmessi al nostro server web. Questi dati di connessione includono:
Questi dati di connessione non vengono utilizzati per trarre conclusioni sulla persona dell'utente o fusi con i dati di altre fonti di dati, ma servono a fornire il sito web. La base giuridica per il trattamento dei suoi dati è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO.
2. trattamento dei dati su richiesta
L'uso del nostro sito web è generalmente possibile senza fornire dati personali. Non siete obbligati a richiamare questo sito web né a fornire dati personali. Se lei non ci fornisce i dati personali, lei potrebbe non essere capace di usare le funzionalità individuali di questo sito web o altri servizi di mobileJobs. A parte questo, la fornitura di dati personali, ad eccezione delle seguenti disposizioni, non è richiesta per la conclusione di un contratto. Altrimenti non ci saranno conseguenze per voi.
2.1 JobAssistant (Richiedente)
Il cosiddetto "JobAssistant" serve come piattaforma centrale per tutte le offerte di servizi di mobileJobs. Attraverso il JobAssistant, mobileJobs permette ai candidati di avere un'esperienza di candidatura migliore e più facile. Inoltre, i candidati possono utilizzare JobAssistant, ad esempio, per utilizzare il processo di candidatura mobile (si veda la sezione 2.2) e, in particolare, per conoscere in qualsiasi momento le loro candidature e lo stato della candidatura, per comunicare con i fornitori di lavoro, per gestire i loro avvisi di lavoro, per trovare nuove offerte di lavoro e per amministrare le loro impostazioni personali e altri servizi. Inoltre, con JobAssistant sono disponibili anche funzioni speciali. Le funzioni individuali e i servizi di JobAssistant vengono costantemente sviluppati da mobileJobs. Si prega di osservare sempre le note del JobAssistant e la presente dichiarazione sulla protezione dei dati.
Se non diversamente regolato nelle disposizioni ai sensi della sezione 2, la base giuridica per il trattamento dei vostri dati nell'ambito del Job Assistant si basa sull'art. 6 comma 1 frase 1 lit. b DSGVO.
Per usare JobAssistant, potete registrarvi direttamente tramite jobassistent.mobilejob.com o usare uno dei servizi offerti da mobileJobs. In quest'ultimo caso, la registrazione con JobAssistant avviene automaticamente con l'utilizzo del servizio.
Inizialmente non è necessario inserire una password per registrarsi a JobAssistant. Piuttosto, la registrazione viene effettuata unicamente tramite la verifica del vostro numero di telefono. Il numero di telefono serve come nome utente e autenticazione. Un link ti sarà poi inviato via SMS al numero di telefono che hai inserito. Devi confermarlo cliccando su di esso separatamente per verificare il tuo numero di telefono e completare la registrazione per il JobAssistant.
Se la tua registrazione è incompleta, i tuoi dati saranno temporaneamente conservati per 10 giorni. Se non completate la vostra registrazione entro questo periodo, i vostri dati saranno automaticamente cancellati dopo i 10 giorni. Entro i 10 giorni, possiamo inviarti fino a due promemoria via SMS per completare la tua registrazione.
Dopo aver effettuato con successo la registrazione, è possibile inserire, modificare e cancellare i dati a propria discrezione in JobAssistant. Si prega di notare che alcuni dati sono richiesti per l'utilizzo di singoli servizi di JobAssistant.
Se lei usa uno dei servizi di mobileJobs senza previa registrazione con il JobAssistant, mobileJobs usa il numero di telefono usato e verificato nel contesto dell'uso del servizio per la registrazione allo stesso tempo. Un ulteriore passo di registrazione non è necessario in questo caso.
Già dal primo utilizzo di JobAssistant vi consigliamo di memorizzare una password individuale. Utilizzando una password, avrete sempre accesso a JobAssistant, anche se avete cancellato il cookie permanente (per maggiori dettagli, vedere la sezione 2.1.2). Inoltre, la protezione con password è un'ulteriore misura di sicurezza per proteggere il vostro account JobAssistant.
Al fine di fornirvi un comodo accesso a JobAssistant, impostiamo un cookie permanente nel vostro browser sul vostro rispettivo dispositivo finale. Questo cookie permanente serve come autenticazione automatica e consente l'accesso immediato a tutti i dati di JobAssistant. La base giuridica per l'impostazione del cookie permanente è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO.
Si prega di notare che il cookie permanente permette a qualsiasi persona che abbia accesso al vostro terminale di accedere ai dati del vostro account JobAssistant. Pertanto, assicurate sempre il vostro dispositivo finale con una protezione d'accesso e cancellate tutti i dati prima di trasmetterli a terzi.
Naturalmente, sei libero di disattivare il cookie permanente in qualsiasi momento (vedi sezione 3). In questo caso, però, potrete accedere all'Assistente lavoro solo se avete precedentemente inserito una password (vedi sezione 2.1.1). Altrimenti puoi autenticarti solo attraverso il tuo numero di telefono. Se tentate di accedere, riceverete un link di autenticazione via SMS al numero di telefono che avete fornito.
Si prega di notare che è generalmente possibile che i numeri di telefono cellulare vengano assegnati ad un nuovo cliente dall'operatore di telefonia mobile, ad esempio in caso di cessazione del contratto di telefonia mobile. Al fine di garantire la sicurezza dei vostri dati in questo caso, è necessario depositare immediatamente il nuovo numero di telefono con JobAssistant e rimuovere il vecchio numero di telefono se si cambia il numero di telefono.
Ricevi una sicurezza aggiuntiva dei tuoi dati se hai depositato una password per JobAssistant. In questo caso, oltre al cookie permanente, il login è possibile solo attraverso l'inserimento combinato di numero di telefono e password.
Infine, si prega di notare che il cookie permanente permette a qualsiasi persona di accedere ai dati nel vostro account JobAssistant che ottiene l'accesso al vostro terminale. Pertanto, assicurate sempre il vostro dispositivo finale con una protezione d'accesso e cancellate tutti i dati prima di trasmetterli a terzi.
Ogni volta che JobAssistant viene usato, mobileJobs imposta anche un cookie di sessione. Questo cookie di sessione impedisce il logout automatico durante l'uso attivo di JobAssistant o dei servizi associati. Dopo il rispettivo utilizzo del suo account, il cookie di sessione viene automaticamente cancellato entro pochi minuti. La base giuridica per il trattamento dei dati secondo questa sezione 2.1.3 è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO.
Nell'ambito dell'utilizzo dell'Assistente lavoro, è necessario per la fornitura di servizi individuali divulgare o rendere accessibili i dati personali del candidato a uno o più fornitori di lavoro. In questo caso, i rispettivi fornitori di lavoro, che sono a loro volta registrati tramite il cosiddetto "Hiring Center" (vedi sezione 2.4), possono accedere ai dati del candidato. La necessità di questo trattamento dei dati risulta dal rispettivo servizio e include, per esempio, l'opzione di comunicazione tra il candidato e l'offerente di lavoro nel contesto di una domanda o il trattamento dei dati nel contesto di altri servizi offerti. Qualsiasi ulteriore accesso da parte dei fornitori di lavoro ai dati del candidato non è possibile.
In questi casi, il trattamento dei vostri dati personali da parte del fornitore di lavoro viene effettuato ai fini del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 88 DSGVO in combinazione con. § 26 comma 1 BDSG (nuovo).
Può cancellare il suo account Job Assistant e l'intero account in qualsiasi momento. Se decidete di farlo, però, non sarete più in grado di usare il Job Assistant. Tutti i dati memorizzati nel suo account o collegati in relazione all'uso di singoli servizi non possono più essere utilizzati da lei. Nella misura in cui i dati sono stati trasmessi a un fornitore di lavoro in relazione all'uso di servizi individuali (ad esempio nel caso di un'applicazione), questi dati sono soggetti alla responsabilità del fornitore di lavoro e ai suoi periodi di conservazione separati, se applicabile. Per i dettagli su questo, si prega di contattare direttamente il fornitore di lavoro pertinente. Per tutti gli altri aspetti, vi rimandiamo ai vostri diritti secondo la sezione 10.
Con il nostro processo di applicazione mobile, offriamo una soluzione di reclutamento per il mercato del lavoro non accademico. I candidati hanno la possibilità di candidarsi direttamente, cioè senza lettera di presentazione e/o CV, per uno dei posti di lavoro offerti tramite un colloquio online o via SMS.
La base giuridica per il trattamento dei dati da parte di mobileJobs è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. b DSGVO. Il trattamento dei vostri dati personali da parte del fornitore di lavoro viene effettuato ai fini del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 88 DSGVO in combinazione con. § 26 comma 1 BDSG (nuovo).
Il processo di candidatura mobile viene utilizzato tramite JobAssistant. I dettagli su come funziona il JobAssistant si possono trovare al punto 2.1. MobileJobs le offre di registrarsi per il JobAssistant durante il processo di applicazione. Non è possibile utilizzare il processo di applicazione mobile senza registrarsi con JobAssistant.
Il processo di candidatura mobile si basa su un questionario fornito dal fornitore di lavoro per la rispettiva intervista. Il fornitore di lavoro è l'unico responsabile del contenuto del questionario. Una revisione del contenuto da parte di mobileJobs non ha luogo. MobileJobs usa il questionario solo per un'esecuzione automatica dell'intervista con il candidato. Se il candidato risponde a tutte le domande, gli sarà chiesto di inserire e confermare il suo numero di telefono alla fine dell'intervista. Se questo viene fatto, mobileJobs inoltra i dati del candidato specifici del lavoro dal colloquio al fornitore di lavoro. MobileJobs non fa una preselezione o altra decisione sul richiedente. L'ulteriore comunicazione con il candidato viene poi effettuata esclusivamente dal fornitore di lavoro. Il fornitore di lavoro prende una decisione individuale sull'ulteriore procedura di candidatura sulla base delle risposte del colloquio di candidatura.
La fornitura dei vostri dati personali (ad esempio nome, esperienza professionale, luogo di residenza, dati di contatto) nell'ambito del colloquio di lavoro è necessaria per l'istituzione e l'attuazione di un possibile rapporto di lavoro con il fornitore di lavoro. Se non fornisci i tuoi dati personali, non sarà possibile effettuare il colloquio di lavoro come prerequisito per una candidatura completa per la posizione pubblicizzata. Una domanda incompleta non può essere presa in considerazione nell'ulteriore processo di candidatura.
Con il nostro servizio "JobAlarm", offriamo anche ai candidati la possibilità di creare profili individuali di ricerca di lavoro e di essere informati sui nuovi lavori adatti. Il JobAlarm si rivolge in particolare alle persone che sono interessate alle offerte per specifici profili di lavoro. I candidati possono registrarsi individualmente per usare il JobAlarm.
A tal fine, vi verrà richiesto un consenso separato ai sensi dell'art. 6 comma 1 p. 1 lit. a DSGVO. In caso di consenso, mobileJobs elaborera' i dati personali raccolti da voi come parte dell'intero processo di applicazione in modo indipendente, cioe' come unico responsabile dei dati secondo la legge sulla protezione dei dati ai sensi del DSGVO.
Dopo aver risposto ad alcune domande su di te e sulla tua area di interesse, come ad esempio.
riceverai regolarmente offerte di lavoro individuali da parte nostra.
Abbiamo bisogno del tuo numero di telefono per registrarti con JobAssistant (vedi sezione 2.1.1) e per poterti inviare offerte di lavoro. A tal fine, il numero di telefono viene verificato con l'aiuto di un codice che viene inviato via SMS al numero di telefono specificato con una richiesta di conferma.
Il JobAlarm viene utilizzato tramite il JobAssistant. Per i dettagli su come funziona JobAssistant, vedi la sezione 2.1.
I candidati possono registrarsi a vari JobAlarms a loro discrezione. L'amministrazione di tutte le registrazioni può essere effettuata molto comodamente e chiaramente tramite il Job Assistant (vedi sezione 2.3.2). Può revocare il suo consenso a ricevere un Job Alert in qualsiasi momento con effetto per il futuro. I dettagli possono essere trovati nella sezione 10. Tuttavia, se si decide di farlo, non sarà più possibile utilizzare il rispettivo JobAlarm. Tutti i dati memorizzati per il JobAlarm o collegati in relazione all'uso del JobAlarm non possono più essere utilizzati da lei.
I fornitori di lavoro possono registrarsi con noi attraverso il cosiddetto "Hiring Center", creare e gestire le domande di lavoro, amministrare lo stato delle domande ed entrare in contatto diretto con i candidati. Per registrarsi, è necessario inserire il proprio indirizzo e-mail e una password. Inoltre, mobileJobs fornisce al fornitore di lavoro un'amministrazione utente. Questo permette al fornitore di lavoro di assicurare che solo i dipendenti da lui autorizzati possano usare e amministrare determinate funzioni nel Centro di Assunzione. La responsabilità dell'autorizzazione e dell'uso del Centro di Assunzione è esclusivamente del Fornitore di lavoro.
La base legale per il trattamento di qualsiasi dato personale del fornitore di lavoro in relazione all'Hiring Center di mobileJobs è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. b DSGVO.
Se ci contattate tramite il modulo di contatto fornito, i vostri dati saranno memorizzati in modo che possano essere utilizzati per elaborare la vostra richiesta.
La base giuridica per il trattamento dei suoi dati si basa sull'articolo 6 (1) frase 1 lit. f DSGVO. Il nostro interesse legittimo consiste quindi nel rispondere alla sua richiesta. Nel caso dell'attuazione di misure (pre)contrattuali, ad esempio se si richiede un preventivo, la base giuridica è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. b DSGVO.
Oltre alle possibilità di marketing menzionate ai punti da 2.1 a 2.5, possiamo commercializzare le offerte di lavoro dei nostri clienti sulla nostra borsa del lavoro "blauesBrett". Per quanto riguarda le offerte di lavoro pubblicate da mobileJobs, si applicano le disposizioni sulla protezione dei dati di mobileJobs GmbH.
Per la fornitura della borsa lavoro utilizziamo i servizi del fornitore jobboard.io. (per maggiori informazioni vedere la sezione 3.14). In conformità con il DSGVO, si applica il principio di evitamento dei dati, quindi vengono trattati solo i dati necessari per la fornitura dei servizi. La base giuridica per il trattamento dei suoi dati si basa fondamentalmente sull'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO.
La nostra offerta contiene link a siti web esterni di terzi, sui cui contenuti non abbiamo alcuna influenza. Non possiamo assumere alcuna responsabilità per questi contenuti esterni. Il rispettivo fornitore o operatore delle pagine è sempre responsabile del contenuto delle pagine collegate. Le pagine collegate sono state controllate per eventuali violazioni legali al momento del collegamento. I contenuti illegali non erano riconoscibili al momento del collegamento. Se dovessimo venire a conoscenza di violazioni legali, rimuoveremo immediatamente il link corrispondente.
Newsletter e notifiche elettroniche
Inviamo newsletter, e-mail e altre notifiche elettroniche (di seguito denominate "newsletter") solo con il consenso dei destinatari o un permesso legale. Se i contenuti della Newsletter sono specificamente descritti nel corso della registrazione, sono decisivi per il consenso degli utenti. A parte questo, le nostre newsletter contengono informazioni sui nostri servizi e su di noi.
Per iscriversi alle nostre newsletter, è generalmente sufficiente fornire il proprio indirizzo e-mail. Tuttavia, possiamo chiederle di fornire un nome, ai fini di un indirizzo personale nella newsletter, o ulteriori dettagli, se questi sono necessari ai fini della newsletter.
Le newsletter sono inviate dal nostro fornitore di servizi Hubspot, per maggiori informazioni vedere la sezione 3.15.
Procedura di doppio opt-in: L'iscrizione alla nostra newsletter è generalmente effettuata in una cosiddetta procedura di doppio opt-in. Questo significa che dopo la registrazione riceverai un'e-mail in cui ti verrà chiesto di confermare la tua registrazione. Questa conferma è necessaria affinché nessuno possa registrarsi con altri indirizzi e-mail. Le registrazioni alla newsletter sono registrate per poter provare il processo di registrazione secondo i requisiti legali. Questo include la memorizzazione del tempo di registrazione e di conferma, così come l'indirizzo IP. Allo stesso modo, le modifiche ai vostri dati memorizzati presso il fornitore di servizi di spedizione vengono registrate.
Cancellazione e limitazione del trattamento: Possiamo conservare gli indirizzi e-mail non sottoscritti per un massimo di tre anni sulla base dei nostri interessi legittimi prima di cancellarli per poter dimostrare che il consenso è stato dato in precedenza. L'elaborazione di questi dati sarà limitata allo scopo di un'eventuale difesa dei reclami. Una richiesta di cancellazione individuale è possibile in qualsiasi momento, a condizione che la precedente esistenza del consenso sia confermata allo stesso tempo. In caso di obblighi di osservare permanentemente le obiezioni, ci riserviamo il diritto di memorizzare l'indirizzo e-mail in una lista nera per questo solo scopo.
La registrazione del processo di registrazione avviene sulla base dei nostri interessi legittimi al fine di dimostrare il suo corretto svolgimento. Se commissioniamo a un fornitore di servizi l'invio di e-mail, questo viene fatto sulla base dei nostri legittimi interessi in un sistema di invio efficiente e sicuro.
Note sulla base giuridica: La newsletter viene inviata sulla base del consenso dei destinatari o, se il consenso non è richiesto, sulla base dei nostri legittimi interessi di marketing diretto, se e nella misura in cui ciò è consentito dalla legge, ad esempio nel caso di pubblicità a clienti esistenti. Nella misura in cui commissioniamo a un fornitore di servizi l'invio di e-mail, questo viene fatto sulla base dei nostri interessi legittimi. Il processo di registrazione viene registrato sulla base dei nostri interessi legittimi al fine di dimostrare che è stato effettuato in conformità con la legge.
Contenuti: Informazioni su di noi, i nostri servizi, le promozioni e le offerte.
Analisi e misurazione delle prestazioni: Le newsletter contengono un cosiddetto "web beacon", cioè un file delle dimensioni di un pixel che viene recuperato dal nostro server quando la newsletter viene aperta o, se usiamo un fornitore di servizi di spedizione, dal loro server. Nell'ambito di questo recupero, vengono inizialmente raccolte informazioni tecniche come informazioni sul browser e sul vostro sistema, così come il vostro indirizzo IP e l'ora del recupero.
Queste informazioni sono utilizzate per il miglioramento tecnico della nostra newsletter in base ai dati tecnici o ai gruppi target e al loro comportamento di lettura. Questa analisi include anche determinare se le newsletter vengono aperte, quando vengono aperte e quali link vengono cliccati. Per ragioni tecniche, queste informazioni possono effettivamente essere assegnate ai singoli destinatari della newsletter. Tuttavia, non è nostra intenzione né, se utilizzata, quella del fornitore del servizio di spedizione di osservare i singoli utenti. Le valutazioni ci servono piuttosto per riconoscere le abitudini di lettura dei nostri utenti e per adattare i nostri contenuti a loro o per inviare contenuti diversi secondo gli interessi dei nostri utenti.
La valutazione della newsletter e la misurazione del successo vengono effettuate, previo consenso esplicito degli utenti, sulla base dei nostri interessi legittimi allo scopo di utilizzare un sistema di newsletter facile da usare e sicuro che serva sia i nostri interessi commerciali che le aspettative degli utenti.
Sfortunatamente, non è possibile una revoca separata della misurazione delle prestazioni, nel qual caso l'intero abbonamento alla newsletter deve essere cancellato, o deve essere contraddetto.
Tipi di dati trattati: dati di inventario (ad esempio nomi, indirizzi), dati di contatto (ad esempio e-mail, numeri di telefono), meta-dati di comunicazione (ad esempio informazioni sul dispositivo, indirizzi IP), dati di utilizzo (ad esempio siti web visitati, interesse per i contenuti, tempi di accesso).
Soggetti dei dati: Candidati e fornitori di lavoro.
Finalità del trattamento: marketing diretto (ad esempio via e-mail, telefono o posta).
Base giuridica: consenso (art. 6 comma 1 p. 1 lit. a. DSGVO), interessi legittimi (art. 6 comma 1 p. 1 lit. f. DSGVO).
Opt-out: è possibile annullare la ricezione della nostra newsletter in qualsiasi momento, vale a dire revocare il consenso o opporsi alla ricezione ulteriore. Troverete un link per cancellare la newsletter o alla fine di ogni newsletter o potete contattarci all'email menzionata al punto 9.
Per rendere l'uso del nostro sito web il più piacevole possibile per voi e per scopi pubblicitari, utilizziamo i cosiddetti sistemi di web tracking. In genere si usano i cookies, cioè piccoli file di testo che vengono inviati al suo browser da un server web e memorizzati sul disco rigido del suo computer. Questo ci permette di riconoscere il dispositivo terminale che utilizza quando visita di nuovo il sito web. La maggior parte dei browser sono impostati per accettare automaticamente i cookie. Può disattivare la memorizzazione dei cookie nel suo browser e ha la possibilità di cancellarli dal suo disco rigido in qualsiasi momento. Tuttavia, puoi anche utilizzare il tuo browser per impedire che vengano impostati solo alcuni cookie (ad esempio i cookie di fornitori terzi), ad esempio se vuoi evitare il web tracking. Potete trovare maggiori informazioni su questo nella funzione di aiuto del vostro browser.
Vorremmo anche farvi notare che per proteggere la vostra privacy potete anche installare un plug-in nel vostro browser, che offre la possibilità di impedire il tracciamento - ad esempio AdBlock, Ghostery o NoScript (si prega di consultare le informazioni sulla protezione dei dati del rispettivo fornitore di plug-in).
Infine, segnaliamo che in caso di disattivazione dei cookie, potrebbe non essere possibile utilizzare tutte le funzioni di questo sito web nella loro totalità.
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Utilizziamo anche Google Analytics per valutare i dati dei servizi di Google AdWords e DoubleClick a fini statistici. Così, al fine di migliorare le nostre offerte, possiamo analizzare cosa succede dopo che un utente ha cliccato sul nostro annuncio, ad esempio se l'utente ha eseguito un'applicazione o accede all'annuncio da un telefono cellulare. Inoltre, riceverete pubblicità basata sugli interessi per mezzo di questi servizi. Se non vuoi riceverlo, puoi disabilitarlo tramite il gestore delle preferenze degli annunci di Google: http://www.google.com/settings/ads/onweb/?hl=de.
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Google ha aderito allo scudo per la privacy UE-USA, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
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Il nostro sito web utilizza un JavaScript di Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX 78750, USA nel corso del processo di applicazione. Integriamo un cosiddetto JavaScript di Indeed nel sito web. Lo script genera un pixel che misura le domande presentate. Questo viene fatto in modo completamente anonimo, i dati personali non vengono utilizzati o sfruttati. E ci permette di migliorare continuamente l'esperienza dell'utente. Attraverso la valutazione statistica del comportamento d'uso di mobileJob.com, senza la possibilità di trarre conclusioni sugli utenti, possiamo continuamente migliorare e progettare la nostra offerta. Lo script può essere disattivato cliccando sul seguente link, poi questo non ha alcuna funzionalità. Link: https://conv.indeed.com/pagead/conversion-optout
Il nostro sito web contiene la tecnologia di tracciamento di Criteo SA, 32 rue blanche, 75009 Parigi, Francia. Questo può includere i cookie (vedi sezione 3). Criteo raccoglie e memorizza i dati di utilizzo in profili pseudonimi allo scopo di effettuare il retargeting o per consentire la pubblicità basata sugli interessi. Criteo utilizza un algoritmo per analizzare il comportamento di navigazione registrato in modo anonimo e può quindi mostrare raccomandazioni di prodotti mirati come banner pubblicitari personalizzati su altri siti web. In nessun caso questi dati possono essere utilizzati per identificarti personalmente come visitatore dei nostri siti web. I dati raccolti vengono utilizzati solo per migliorare i nostri servizi. Queste informazioni non vengono utilizzate in nessun altro modo o trasmesse a terzi. Se volete impedirlo in modo permanente, potete disattivarlo al seguente link: https://www.criteo.com/de/privacy/. Per ulteriori informazioni sulla tecnologia utilizzata, si prega di fare riferimento alla politica sulla privacy di Criteo SA.
Il nostro sito web utilizza funzioni della rete LinkedIn. Il fornitore è LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. MobileJob usa un frammento di codice JavaScript per tracciare le conversioni associate a LinkedIn. Per fare questo, il JavaScript raccoglie dati tra cui URL, referrer URL, indirizzo IP, proprietà del dispositivo e del browser, timestamp e visualizzazioni della pagina. Questi dati vengono criptati da LinkedIn, resi anonimi e cancellati entro 90 giorni. Attraverso la valutazione statistica del comportamento d'uso di mobileJob.com, senza la possibilità di trarre conclusioni sugli utenti, possiamo continuamente migliorare e progettare la nostra offerta. La base giuridica per il trattamento dei suoi dati è l'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO. Per ulteriori informazioni su LinkedIn Analytics, si prega di fare riferimento alla politica sulla privacy di LinkedIn: http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn ha aderito allo scudo per la privacy UE-USA, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework. Se non sei d'accordo con l'uso del codice JavaScript, puoi anche installare un plugin nel tuo browser per proteggere la tua privacy, che offre la possibilità di impedire il tracciamento - ad esempio uBlock, NoScript.
MobileJob utilizza le funzioni di jobboard.io, un'offerta di ZipRecruiter, Inc. 604 Arizona Avenue, Santa Monica, CA 90401, al fine di poter offrire la job board BlueBoard (vedi sezione 2.6).
In conformità con il regolamento generale sulla protezione dei dati, sono stati stipulati contratti aggiuntivi per il trattamento dei dati (Data Processing Addendum, DPA) e le clausole contrattuali standard stipulate dalla Commissione Europea per garantire almeno un livello di protezione come definito dal GDPR (vedi sezione 6). jobboard.io ha anche aderito allo scudo per la privacy UE-USA (vedi sezione 7). Ulteriori informazioni possono essere trovate su https://www.jobboard.io/privacy-policy/ e https://www.jobboard.io/privacy-policy/.
In conformità con il GDPR, si applica il principio di evitamento dei dati, quindi vengono trattati solo i dati necessari per la fornitura dei servizi. La base giuridica per il trattamento dei suoi dati secondo la sezione 3 è costituita dall'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO. Se non diversamente indicato di seguito, il nostro legittimo interesse risiede nella progettazione basata sulle necessità del sito web e dei servizi associati.
Per offrire il nostro sito web e i servizi correlati, utilizziamo, tra le altre cose, il sistema CRM di HubSpot. HubSpot è una società di software degli Stati Uniti con una filiale in Irlanda. Contatto: HubSpot, 2nd Floor 30 North Wall Quay, Dublin 1, Irlanda, Telefono: +35315187500.
Si tratta di una soluzione software integrata che mobileJob utilizza per coprire vari aspetti della loro presenza online.
Questi includono:
Gestione dei contenuti
Newsletter (vedi sezione 2.3, JobAlarm)
Pubblicazione e segnalazione sui social media
Rapporti (per esempio, fonti di traffico, visite, ecc.)
Gestione dei contatti, (vedi punto 2f., JobAssistant)
Landing pages e moduli di contatto
Tra le altre cose, vengono utilizzati i cosiddetti "web beacon" e vengono impostati anche i "cookie", che vengono memorizzati sul vostro computer e che permettono un'analisi del vostro utilizzo del sito web da parte nostra. Le informazioni raccolte (ad esempio l'indirizzo IP, la posizione geografica, il tipo di browser, la durata della visita e le pagine visualizzate) vengono rese anonime e analizzate in conformità alle norme vigenti in materia di protezione dei dati, al fine di generare rapporti sulla visita e sulle pagine visitate e per migliorare ulteriormente il nostro servizio.
In conformità con il GDPR, si applica il principio di evitamento dei dati, quindi vengono trattati solo i dati necessari per la fornitura dei servizi. La base giuridica per il trattamento dei suoi dati secondo la clausola 3 è costituita dall'art. 6 comma 1 p. 1 lit. f DSGVO. Se non diversamente indicato di seguito, il nostro legittimo interesse risiede nella progettazione basata sulle necessità del sito web e dei servizi associati.
Se una raccolta da parte di Hubspot non è generalmente desiderata, la memorizzazione dei cookie può essere impedita in qualsiasi momento tramite opportune impostazioni del browser (vedi sezione 3).
In conformità con il regolamento generale sulla protezione dei dati, sono stati stipulati contratti aggiuntivi per il trattamento dei dati (Data Processing Addendum, DPA) e le clausole contrattuali standard definite dalla Commissione Europea per poter garantire almeno un livello di protezione ai sensi del DSGVO (vedi sezione 6).
Maggiori informazioni sulla politica della privacy di HubSpot " LINK
Maggiori informazioni da HubSpot per quanto riguarda i regolamenti UE sulla protezione dei dati " LINK
Maggiori informazioni da HubSpot sui cookie utilizzati da HubSpot " LINK
Il nostro sito web contiene link a reti sociali (ad esempio Facebook, Twitter, Google+). Queste reti sociali sono gestite esclusivamente da terzi. Se si seguono i link, le informazioni possono essere trasmesse a queste terze parti. Lo scopo e l'entità del rilevamento dei dati da parte delle reti sociali e l'ulteriore elaborazione e utilizzo dei vostri dati, così come i vostri diritti al riguardo e le possibilità di impostazione per la protezione della vostra sfera privata, si trovano nelle rispettive avvertenze sulla protezione dei dati dei gestori (queste possono essere trovate per i fornitori nominati tramite i seguenti link:
Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California, 94043, USA.
https://policies.google.com/privacy?hl=de
Facebook Inc, 1601 S California Ave, Palo Alto, California 94304, USA
http://www.facebook.com/policy.php/
Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street, Dublin 2, D02 AX07 IRELAND
https://twitter.com/de/privacy
Whatsapp Inc, 1601 Willow Road, Menlo Park, California 94025, USA
https://www.whatsapp.com/legal/?l=de#privacy-policy
Per poterle offrire i nostri servizi in modo tempestivo e conveniente, utilizziamo la funzione "Lead Ads" di Facebook. In questo modo, possiamo offrirti l'accesso al processo di candidatura direttamente attraverso il tuo account Facebook. I dettagli su come funzionano i Lead Ads possono essere trovati su: https://de-de.facebook.com/business/news/Lead-Ads. Per tutti gli altri aspetti, le disposizioni di cui sopra si applicano di conseguenza al rispettivo contenuto dei Lead Ads per quanto riguarda il trattamento dei vostri dati. Secondo le condizioni d'uso di Facebook per i Lead Ads, Facebook utilizzerà i dati forniti tramite un Lead Ad in conformità con la politica sulla privacy di Facebook. Tuttavia, secondo i termini di Facebook, questo non si applica ai dati delle domande create da mobileJobs o dal fornitore di lavoro. A questo proposito, Facebook scrive sul suo sito web all'indirizzo https://de-de.facebook.com/business/help/829597887147190:
"Facebook può utilizzare i dati degli annunci di piombo in conformità con la sua politica dei dati, ad esempio, per precompilare i moduli istantanei prima che vengano aperti dagli utenti. Facebook non usa i dati delle domande degli inserzionisti".
I suoi dati personali sono o possono essere trasferiti ai seguenti destinatari o categorie di destinatari:
Se necessario, abbiamo stipulato un contratto per l'elaborazione commissionata con i rispettivi destinatari dei vostri dati ai sensi dell'art. 28 DSGVO. I fornitori di lavoro ricevono i vostri dati nell'ambito della responsabilità comune con mobileJobs (art. 26 DSGVO) sulla base di una base legale separata, che è elencata separatamente in questa politica sulla privacy.
Qualsiasi ulteriore trasmissione dei suoi dati personali avrà luogo solo se esiste un'altra autorizzazione legale per questo o se lei ha dato il suo previo consenso. Trasmetteremo i vostri dati alle autorità statali solo nell'ambito degli obblighi legali, sulla base di un ordine ufficiale o di una decisione del tribunale.
Nella misura necessaria per i nostri scopi, trasferiremo i vostri dati anche a destinatari al di fuori dell'UE se è assicurato che il destinatario dei dati garantisce un livello adeguato di protezione dei dati e nessun altro interesse degno di protezione parla contro il trasferimento dei dati.
Per ulteriori informazioni, in particolare la prova della conclusione di un tale contratto o la fornitura di un link a una copia della garanzia del livello di protezione dei dati, si prega di contattare datenschutz@mobilejob.com.
In linea di principio, i vostri dati personali saranno memorizzati da noi per tutto il tempo necessario per i suddetti scopi di trattamento, in caso di obiezione non si oppongono motivi convincenti degni di protezione da parte di mobileJobs o in caso di revoca non esistono altre basi legali per il trattamento dei dati.
Se non ci ha dato il suo consenso all'uso dei suoi dati nel corso della registrazione a JobAlarm, renderemo anonimi i dati della sua domanda 90 giorni dopo il completamento della domanda online. Il periodo di 90 giorni si applica anche se lei ha presentato una domanda ad un fornitore di lavoro e non ha dato un consenso separato a favore di mobileJobs per l'ulteriore uso dei suoi dati.
Tuttavia, in alcuni casi, ad esempio se esiste un obbligo legale di conservazione dei dati, i vostri dati personali non saranno cancellati immediatamente, ma saranno prima bloccati. Per esempio, il periodo di conservazione dei messaggi tramite il modulo di contatto con un contenuto aziendale può essere di dieci anni.
Nella misura in cui i dati sono stati trasmessi a un fornitore di lavoro nel contesto dell'utilizzo di servizi individuali (ad esempio nel caso di un'applicazione), questi dati sono soggetti alla responsabilità del fornitore di lavoro e ai suoi periodi di conservazione separati, se applicabile. Per i dettagli su questo, si prega di contattare direttamente il fornitore di lavoro pertinente. Per tutti gli altri aspetti, vi rimandiamo ai vostri diritti secondo la sezione 10.
Proteggiamo i vostri dati con misure tecniche e organizzative contro l'accesso non autorizzato, la perdita o la distruzione. Le nostre misure di sicurezza sono continuamente migliorate in linea con gli sviluppi tecnologici. I nostri dipendenti e tutte le persone coinvolte nel trattamento dei dati sono obbligati a rispettare le leggi sulla protezione dei dati e a trattare i dati personali in modo confidenziale. I nostri dipendenti sono addestrati di conseguenza.
Per proteggere i dati personali dei nostri utenti, utilizziamo una procedura di trasmissione online sicura, la cosiddetta trasmissione "Secure Socket Layer" (SSL). Lo si può riconoscere dal fatto che una "s" è aggiunta al componente dell'indirizzo http:// ("https://") o viene visualizzato un simbolo di blocco verde e chiuso. Cliccando sul simbolo, riceverete informazioni sul certificato SSL utilizzato. La visualizzazione del simbolo dipende dalla versione del browser che stai usando. La crittografia SSL assicura la trasmissione criptata e completa dei vostri dati.
Nell'ambito delle disposizioni legali, lei ha generalmente il diritto di ricevere quanto segue da mobileJobs
Nella misura in cui il trattamento dei vostri dati personali si basa sul vostro consenso, avete il diritto di revocare il vostro consenso in qualsiasi momento, con la conseguenza che il trattamento dei vostri dati personali diventa illegale per il futuro. Tuttavia, questo non pregiudica la liceità del trattamento effettuato sulla base del consenso fino alla revoca.
Per ritirare il suo consenso a ricevere il Job Alert, invii un SMS con "ABMELDUNG" al 01771781864. Se si è registrato per diversi Job Alert, un SMS con "ABMELDUNG" al 01771781864 terminerà tutti i Job Alert. La cancellazione o la deregistrazione per i singoli avvisi di lavoro è possibile solo nell'ambito dell'amministrazione tramite il Job Assistant. Indipendentemente dal fatto che l'utente revochi il suo consenso via SMS o tramite JobAssistant, questo non porta automaticamente alla cancellazione del suo account JobAssistant. Si prega di fare riferimento alle disposizioni sul funzionamento dell'assistente di lavoro nella sezione 2.1.
Nella misura in cui mobileJobs elabora dati in responsabilità congiunta ai sensi dell'art. 26 DSGVO con il rispettivo fornitore di lavoro, mobileJobs è responsabile centralmente per l'esercizio di tutti i diritti interessati e tutti gli altri obblighi derivanti dal regolamento generale sulla protezione dei dati. Tuttavia, siete liberi di far valere i vostri diritti anche contro il fornitore di lavoro. A questo proposito, si prega di fare riferimento alle dichiarazioni sulla protezione dei dati del rispettivo fornitore di lavoro. La responsabilita' congiunta esiste in relazione al trattamento dei dati dei candidati attraverso il JobAssistant in relazione alla fornitura dei servizi rilevanti e come parte del processo di applicazione mobile, ma non nei casi in cui il consenso e' dato solo a beneficio di mobileJobs. Per tutti gli altri aspetti, le disposizioni sulla protezione dei dati del rispettivo fornitore di lavoro si applicano ai dati dei candidati dopo il completamento del processo di applicazione mobile in conformità con la sezione 2.2. e la cancellazione dei vostri dati da JobAssistant.
Vi preghiamo di indirizzare la vostra richiesta specifica per iscritto o per e-mail, identificandovi chiaramente, al nostro responsabile della protezione dei dati:
E-mail: datenschutz@mobilejob.com
mobileJobs GmbH
Responsabile della protezione dei dati
Karl-Liebknecht-Strasse 5
10178 Berlino
Infine, desideriamo informarla del suo diritto di presentare un reclamo all'autorità di vigilanza.
Non utilizziamo i vostri dati personali per decisioni individuali automatizzate.
Nuovi requisiti legali, decisioni commerciali o sviluppi tecnici possono richiedere modifiche alla nostra politica sulla privacy. La dichiarazione di protezione dei dati sarà quindi adattata di conseguenza. Troverete sempre l'ultima versione sul nostro sito web.
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